- Страна
- Россия
Откликайтесь
на вакансии с ИИ
Руководитель по подбору и адаптации персонала
Оценка ИИПривлекательная позиция для опытного HR-лидера в стабильном премиальном сегменте. Прямое подчинение HRD и возможность выстраивать процессы с нуля или значительно их улучшать дают хороший профессиональный вызов.
Сложность вакансии
Оценка ИИВысокая сложность обусловлена необходимостью управлять огромным объемом вакансий (до 150 одновременно) и командой, а также требованием владения Executive Search. Работа в премиальном сегменте медицины накладывает дополнительные требования к качеству и зрелости лидера.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата в объявлении не указана, но для позиции Head of Recruitment в крупной компании в Москве рыночный диапазон составляет 250 000 – 400 000 рублей. Премиальный сегмент медицины обычно предлагает конкурентные условия, соответствующие верхней границе рынка.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом
Откликнитесь в Kontakt InterSearch Russia уже сейчас
Отправьте резюме Евгении Карповой, чтобы возглавить рекрутмент в премиальной медицине!
Описание вакансии
*🔝*
*✍️ Вакансия Руководителя по подбору и адаптации персонала* в крупной компании премиального сегмента частной медицины в Москве.
Это роль для сильного лидера рекрутмента, который сможет выстроить системную функцию подбора, управлять высокой нагрузкой и повысить качество найма. В зоне ответственности — организация подбора на офисные и массовые позиции, одновременная работа с пулом до 150 вакансий, управление командой рекрутеров, а также самостоятельное закрытие ключевых и сложных ролей.
Ключевые требования:
· От 3 лет опыта на руководящей позиции в подборе персонала.
· Опыт управления значительным объёмом вакансий и рекрутментом в высоком темпе.
· Навыки построения, стандартизации и улучшения процессов подбора.
· Опыт управления командой рекрутеров.
· Практический опыт оценки кандидатов: интервью, тестирование, оценочные процедуры.
· Уверенное владение Executive Search для закрытия сложных и ключевых ролей.
· Опыт разработки и внедрения программ адаптации.
· Зрелость, самостоятельность, сильные коммуникационные и управленческие навыки.
Позиция предполагает прямое подчинение Директору по персоналу.
*😎 Контакты для отправки резюме: {{apply_contact}} (Евгения)*
*✔️ Скачайте* стратегический гайд по межотраслевым переходам для руководителей
*🔭* Вакансии: @c_level_top
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Executive Search
- Onboarding
- Process Improvement
- Recruiting
- Interviewing
- Testing
- Team Management
- HR Management
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка способности кандидата справляться с заявленным в вакансии объемом в 150 позиций.
Как вы расставляете приоритеты в работе команды, когда в работе находится одновременно более 100 разноплановых вакансий?
Вакансия предполагает закрытие сложных ролей самостоятельно.
Расскажите о самом сложном кейсе в вашей практике Executive Search: как вы выстраивали стратегию поиска и каков был результат?
В обязанности входит не только подбор, но и адаптация.
Какие метрики эффективности системы адаптации вы считаете ключевыми и как вы их внедряли на прошлых местах работы?
Важно понять, как кандидат будет улучшать текущие процессы.
С чего вы начнете аудит текущей функции подбора персонала при выходе на новую роль?
Оценка управленческих компетенций.
Как вы работаете с выгоранием рекрутеров в условиях высокого темпа найма и жестких дедлайнов?
Похожие вакансии
Head of Sales Recruitment / Руководитель направления подбора коммерческого персонала
Руководитель отдела подбора персонала
Head of Employer Brand
Head of Talent
HEAD OF RECRUITMENT
Head of Recruitment
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!