- Страна
- Россия
- Зарплата
- 400 000 ₽
Откликайтесь
на вакансии с ИИ
Руководитель по подбору и адаптации персонала
Оценка ИИПривлекательная позиция для опытного HR-лидера с достойным уровнем оплаты (400к gross) в стабильном премиальном секторе. Четкие задачи и прямое подчинение HRD делают роль понятной и статусной.
Сложность вакансии
Оценка ИИВысокая сложность обусловлена огромным объемом вакансий (до 150 одновременно) и необходимостью владения английским языком. Требуется зрелый лидер с опытом Executive Search и управления командой в условиях высокой нагрузки.
Анализ зарплаты
Оценка ИИПредложенная зарплата в 400 000 руб. gross находится на верхней границе рыночного диапазона для руководителей подбора в Москве. Это конкурентное предложение, соответствующее высокому уровню ответственности и требованиям к английскому языку.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом
Откликнитесь в kontakt уже сейчас
Отправьте свое резюме напрямую эксперту по подбору, чтобы возглавить HR-команду в премиальной медицине!
Описание вакансии
Вакансии для руководителей Work For Top в Телеграм https://telegram.me/workfortop
Вакансии для руководителей Work For Top в Макс https://max.ru/workfortop
*🌀* Руководитель по подбору и адаптации персонала в крупной компании премиального сегмента частной медицины
Москва
Задачи
- выстроить системную функцию подбора, эффективно работать с высокой нагрузкой и повышать качество найма. В зоне ответственности — подбор на офисные и массовые позиции, одновременное ведение пула до 150 вакансий, управление командой рекрутеров и самостоятельное закрытие ключевых и сложных ролей.
Требования
- От 3 лет опыта на руководящей позиции в подборе персонала.
- Опыт управления большим объёмом вакансий и командой рекрутеров.
- Навыки выстраивания и оптимизации процессов подбора и адаптации.
- Практический опыт оценки кандидатов и Executive Search.
- Зрелость, самостоятельность и сильные управленческие и коммуникационные навыки.
- Английский язык — обязательно.
Условия
- Позиция предполагает прямое подчинение директору по персоналу.
- Доход: 400 000 руб. gross.
Контакты
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Executive Search
- Onboarding
- Recruiting
- English Language
- Team Management
- HR Management
Возможные вопросы на собеседовании
Вакансия предполагает ведение до 150 вакансий одновременно. Важно понять, как кандидат расставляет приоритеты.
Как вы распределяете ресурсы команды и приоритизируете задачи при одновременной работе над 150 вакансиями разного уровня?
Для премиального сегмента медицины качество сервиса и соответствие культуре критичны.
Какие методы оценки кандидатов вы используете для обеспечения высокого качества найма в премиальном сегменте?
В требованиях указан Executive Search. Работодателю важно знать опыт закрытия топ-позиций.
Расскажите о самом сложном кейсе в вашей практике Executive Search: как вы выстраивали стратегию поиска и с какими трудностями столкнулись?
Роль включает управление командой рекрутеров.
Как вы выстраиваете систему мотивации и контроля KPI для команды рекрутеров, чтобы сохранять эффективность без потери качества?
Адаптация — вторая ключевая зона ответственности.
