Руководитель по управлению персоналом

Описание вакансии

Руководитель по управлению персоналом

Гринатом, Вакансии в атомной отрасли

*📍*Москва

Вакансия открыта в отраслевой компании-партнере «Росатом МеталлТех» (направление деятельности - металлургия).

В контуре управления интегратора – Отраслевой центр металлургии. Современный комплекс полного цикла от гидрометаллургии до прокатного производства, выпускающий широкую номенклатуру продукции из тугоплавких и легких металлов, а также сплавов на их основе, в том числе в виде проката с высокой точностью геометрических параметров и качеством поверхности.

Обязанности:

— Организация и управление процессом привлечения и отбора персонала, управление процессом адаптации новых сотрудников;

— Организация и управление процессом взаимодействия с учебными заведениями: организация практик с целью привлечения специалистов;

— Организация и управление процессом обучения и развития персонала;

— Организация и управление процессом нематериальной мотивации: награждение и признание; конкурсы профессионального мастерства; программы признания;

— Организация и управление процессом вовлечения работников Общества в социальные проекты, в том числе волонтёрство;

— Организация и управление процессом реализации этапов отраслевой ежегодной оценки, в том числе мониторинг выполнения и актуализации индивидуального плана развития работников Общества; процесса планирования карьеры и преемственности в Обществе;

— Организация и управление процессом управления вовлеченностью;

— Управление бюджетом расходов на персонал (подбор, обучение и развитие, нематериальная мотивация);

— Методическое руководство по вопросам подбора, обучения, развития и оценки персонала, социальной политики и нематериальной мотивации. Методическая помощь и консультирование работников Общества по вопросам управления персоналом;

— Подготовка внутренней аналитики/отчетности, разработка методологических материалов (в том числе ЛНА) по направлениям в зоне управления.

Требования:

— Высшее образование;

— Опыт работы в области управления персоналом не менее 3 лет;

— Знание различных источников подбора персонала различных специальностей, в том числе ТОП-руководителей;

— Знание инструментов адаптации новых сотрудников в соответствии с отраслевыми стандартами;

— Навыки администрирования процессов подбора, обучения, развития и оценки персонала, социальной политики и нематериальной мотивации.

Мы предлагаем:

— Участие в инновационных проектах, реализуемых в атомной отрасли;

— Возможность работать с международными заказчиками и партнёрами;

— Работа в высокотехнологичной организации, обладающей уникальными знаниями и технологиями;

— Непрерывное развитие для получения знаний «здесь и сейчас», возможность проходить обучение в Корпоративной академии Росатома, а также внешнее обучение;

— Возможность учиться в on-line формате – в любое время, с любого смартфона, планшета или компьютера на отраслевой образовательной платформе;

— Стабильный и официальный доход, состоящий из заработной платы и годового бонуса, выплачиваемого по итогу ежегодной оценки результатов деятельности;

— Профессиональное и карьерное развитие;

— Коллектив профессионалов - экспертов;

— Расширенный социальный пакет (ДМС, льготы и компенсации, предусмотренные коллективным договором и пр.);

— Офис БЦ Сириус Парк (м. Нагатинская);

— Стабильная заработная плата;

— Комфортный график работы;

— Социальный пакет, в который входит программа ДМС со стоматологией;

— Возможность вертикального и горизонтального карьерного роста;

— Корпоративное обучение;

— Насыщенная корпоративная жизнь: марафоны, поддержка здоровья.

Откликнуться⁠

*➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖*

*📱* Канал для HR — HR Вакансии

*💰* Зарплаты в HR в 2026 году - обзор