- Страна
- Россия
Откликайтесь
на вакансии с ИИ

Руководитель подбора персонала
Позиция предлагает отличные перспективы карьерного роста до ключевого лидера HR-функции в растущем бизнесе. Четко сформулированные задачи и фокус на системный подход делают вакансию привлекательной для зрелых профессионалов.
Сложность вакансии
Роль требует не просто навыков подбора, а стратегического мышления и умения выстраивать систему управления через метрики. Сложность заключается в необходимости работы с сезонным бизнесом и управлении распределенной командой рекрутеров.
Анализ зарплаты
Зарплата в объявлении не указана, но для позиции руководителя подбора в Новосибирске в компании такого масштаба рыночный диапазон составляет от 150 000 до 250 000 рублей. Итоговое предложение будет сильно зависеть от подтвержденного опыта построения систем и готовности кандидата к релокации.
Сопроводительное письмо
Меня заинтересовала вакансия руководителя подбора персонала в сети отелей AYS. Мой опыт управления рекрутментом как бизнес-системой и умение работать с метриками (воронки, конверсии, стоимость найма) полностью соответствуют вашим требованиям к лидеру функции. Я имею успешный опыт выстраивания процессов подбора в условиях сезонности и мультиформатности, что критично для гостиничного бизнеса.
Я нацелен на создание прозрачной и управляемой системы найма, которая напрямую влияет на бизнес-показатели через качество команды. Уверен, что мой опыт усиления команд рекрутеров и работы с дефицитными ролями поможет AYS эффективно масштабироваться и поддерживать высокий стандарт сервиса на всех объектах.
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом

Откликнитесь в ays уже сейчас
Станьте ключевым лидером рекрутмента в динамично развивающейся сети отелей AYS — отправьте резюме прямо сейчас!
Описание вакансии
#вакансия #hr #сеть #отели #новосибирск #ятоп
🔹Руководитель подбора персонала
(в перспективе — ключевого лидера блока рекрутмента в HR-функции)
📍Новосибирск, релокация
AYS — это сеть отелей и ресторанных проектов в нескольких регионах России.
Мы растём, работаем в сезонном и мультиформатном бизнесе, и нам нужен не просто сильный рекрутер, а человек, который умеет строить подбор как управляемую бизнес-систему.
🔹Ищем лидера, который сможет:
— управлять подбором через метрики, воронки, конверсии и планирование;
— видеть полную картину по укомплектованности объектов и заранее управлять рисками;
— усиливать команду рекрутеров и поднимать качество функции;
— выстраивать сильную работу с заказчиками-руководителями;
— закрывать не только массовые, но и сложные / дефицитные роли;
— превращать подбор из набора действий в прозрачную, управляемую систему.
🔹Для нас важно:
— реальный опыт управления подбором на уровне функции, а не только личного закрытия вакансий;
— понимание рекрутинговых метрик: срок, конверсия, источники, качество найма, ранняя текучесть;
— сильная оценка кандидатов и высокий стандарт качества;
— зрелость, требовательность, скорость и умение держать результат.
Эта роль для человека, который хочет не «вести подбор», а влиять на бизнес через качество команды.
Контакты:
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента

Навыки
- Strategic Planning
- Recruiting
- Team Management
- Performance Metrics
- HR Management
- Hiring Pipeline
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка умения мыслить категориями бизнеса и эффективности процесса.
Какие ключевые метрики рекрутмента вы считаете приоритетными для сезонного отельного бизнеса и почему?
Оценка навыка управления командой и повышения качества их работы.
Расскажите о вашем опыте трансформации команды рекрутеров: как вы оценивали их эффективность и какие изменения внедрили?
Проверка способности работать с внутренними заказчиками и решать конфликты.
Как вы выстраиваете взаимодействие с руководителями подразделений, если их требования к кандидатам не соответствуют рыночным реалиям?
Оценка навыков планирования и управления рисками.
Как вы планируете ресурсы подбора при резком масштабировании или открытии нового объекта в другом регионе?
Проверка опыта работы со сложными вакансиями.
Приведите пример самой сложной или дефицитной роли, которую вы закрыли лично или под вашим руководством. За счет чего удалось достичь результата?
Похожие вакансии
Младший специалист по подбору персонала (ИТ-ресчер)
HR-менеджер (Подбор персонала)
Talent Acquisition Manager
Рекрутер в Dodo Pizza
Head of Recruitment / Руководитель найма (с нуля)
Ассистент HR
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!
- Страна
- Россия