- Страна
- Россия
Откликайтесь
на вакансии с ИИ
Руководитель сектора по подбору персонала
Оценка ИИСтабильный банк с четкими задачами и возможностью влиять на стратегию. Привлекательно наличие компенсации питания и фокус на современные технологии (ИИ), однако уровень зарплаты не указан в явном виде.
Сложность вакансии
Оценка ИИРоль требует не только классического рекрутмента, но и участия в HR-стратегии, а также внедрения инноваций (ИИ). Банковский сектор традиционно предъявляет высокие требования к качеству кандидатов и знанию специализированного ПО (E-staff).
Анализ зарплаты
Оценка ИИДля позиции руководителя подбора в банковском секторе Москвы рыночный диапазон составляет 150 000 – 250 000 рублей. Итоговое предложение будет сильно зависеть от масштаба сектора и глубины экспертизы кандидата в автоматизации.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом
Откликнитесь в ФОРА-БАНК уже сейчас
Присоединяйтесь к команде ФОРА-БАНК и возглавьте направление подбора персонала в динамичной банковской среде!
Описание вакансии
Руководитель сектора по подбору персонала
ФОРА-БАНК, АКБ
*📍*Москва
ФОРА-БАНК, АКБ.
Обязанности:
— Своевременный и качественный подбор и найм персонала;
— Адаптация персонала;
— Аналитика текучести персонала, в т.ч. в период испытания;
— Участие в формирование и реализация HR-стратегии;
— Участие в соответствии количественных и качественных характеристик человеческого капитала стратегическим целям банка;
— Участие в разработке новых подходов и инструментов автоматизации HR-процессов (Внедрение ИИ, сбор документов, процесса поиска, подбора и отбора кандидатов).
Требования:
— Высшее образование (психологическое, экономическое или управленческое);
— Кандидатам с банковским опытом работы (в управлении по работе с персоналом) либо кандидаты с опытом работы в КА по направлению “Банки” отдается предпочтение;
— Знание E-staff;
— Уверенный пользователь Microsoft Office.
Мы предлагаем:
— Оформление в соответствии с ТК РФ;
— Уровень ЗП по результатам интервью;
— Денежная компенсация питания.
Откликнуться*➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖*
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- E-staff
- Microsoft Office
- HR Strategy
- Recruiting
- Personnel Adaptation
- HR Analytics
- Artificial Intelligence
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка опыта работы в профильной нише, что является приоритетом для вакансии.
Расскажите о вашем опыте подбора персонала именно в банковской сфере или через кадровое агентство по направлению «Банки».
Вакансия предполагает участие в автоматизации процессов.
Какие инструменты автоматизации HR-процессов вы внедряли ранее и как вы видите применение ИИ в подборе персонала банка?
Обязанности включают аналитику текучести.
Как вы анализируете причины текучести персонала на испытательном сроке и какие меры предпринимаете для её снижения?
Проверка владения основным инструментом автоматизации, указанным в требованиях.
Оцените ваш уровень владения системой E-staff: какие модули вы использовали наиболее активно?
Роль руководителя сектора подразумевает стратегическое мышление.
Как вы синхронизируете планы по найму со стратегическими целями бизнеса в условиях дефицита кадров?
Похожие вакансии
Head of International HR & Recruitment — Builder Role
Руководитель группы по работе с учебными заведениями
Руководитель группы по работе с учебными заведениями
Руководитель отдела подбора
Head of Talent Acquisition
Head of Talent Acquisition
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!