- Страна
- Нидерланды
- Зарплата
- 120 000 $ – 170 000 $
Откликайтесь
на вакансии с ИИ
Sales Recruiter
Оценка ИИОтличная вакансия в известной компании с прозрачной и высокой вилкой компенсации, а также опционами. Широкая география работы и возможность влиять на процессы в быстрорастущем SaaS-бизнесе делают это предложение крайне привлекательным.
Сложность вакансии
Оценка ИИВысокая сложность обусловлена необходимостью иметь подтвержденный опыт в B2B SaaS и умением работать с рынками нескольких стран (EU, UK, US, Canada). Требуется не просто подбор, а глубокая аналитика данных и стратегическое партнерство с руководством.
Анализ зарплаты
Оценка ИИПредлагаемая зарплата $120K–$170K находится на верхней границе рыночных ожиданий для Senior Sales Recruiter в международном SaaS, особенно с учетом дополнительного пакета акций (equity). Это значительно выше средних показателей по Европе и соответствует топовым уровням компенсации в США и Великобритании.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом
Откликнитесь в Ashby уже сейчас
Присоединяйтесь к Ashby и станьте ключевым игроком в масштабировании GTM-команды международного SaaS-лидера!
Описание вакансии
Sales Recruiter
Ashby
*📍* Ireland · Netherlands · UK · Canada · US
*💰* Compensation: $120K–$170K depending on location + equity.
About the role
Ashby is looking for an experienced Sales Recruiter to own end-to-end hiring across its growing GTM organization. The focus is on hiring high-quality Sales talent across the EU and UK, while building strong talent pools for future growth.
Responsibilities
— Own full-cycle recruitment for Sales / GTM roles.
— Partner closely with senior leaders and hiring managers to define requirements and hiring strategies.
— Build and execute creative sourcing strategies, including Boolean search and talent mapping.
— Attract, assess and hire candidates with a strong focus on quality of hire.
— Use recruiting data to diagnose pipeline issues and improve hiring outcomes.
— Build scalable recruiting processes and long-term talent pipelines.
Requirements
— Strong track record recruiting GTM talent within a B2B SaaS company.
— Proven full-cycle hiring experience, particularly across Sales, G&A or Customer Success roles.
— Ability to independently lead searches end-to-end and partner credibly with leadership.
— Strong sourcing and talent-mapping skills.
— Data-driven approach to recruiting and pipeline optimization.
— Experience recruiting in a high-growth B2B SaaS environment.
*📅 Deadline:* September 14, 2026 at 18:00 CEST.
*🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿*
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Stakeholder Management
- Sourcing
- Sales Recruitment
- B2B SaaS
- Talent Mapping
- Full-cycle Recruiting
- Boolean Search
- Recruiting Analytics
- GTM Recruitment
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка опыта работы в специфической нише B2B SaaS и понимания профиля продаж в этой сфере.
Расскажите о вашем самом сложном кейсе закрытия вакансии в отдел продаж B2B SaaS. Какие критерии оценки были ключевыми?
Оценка навыков работы с данными, что является важным требованием вакансии.
Как вы используете рекрутинговую аналитику для выявления узких мест в воронке подбора и какие конкретные действия вы предпринимали на основе этих данных?
Проверка навыков сорсинга и поиска пассивных кандидатов.
Опишите вашу стратегию поиска талантов для рынков Великобритании и ЕС. Какие инструменты и методы маппинга рынка вы используете?
Оценка способности влиять на процесс и работать с топ-менеджментом.
Как вы выстраиваете взаимодействие с нанимающим менеджером, если его требования к кандидату не соответствуют текущим реалиям рынка?
Проверка понимания культурного кода и качества найма.
