- Страна
- США
Откликайтесь
на вакансии с ИИ

Senior HR Business Partner – Revenue Team
Отличная вакансия в стабильной международной SaaS-компании с оплатой в USD и фокусом на современные технологии (AI). Полная удаленка и расширенный соцпакет делают предложение очень привлекательным для опытных HR-профессионалов.
Сложность вакансии
Роль требует высокого уровня ответственности, опыта работы именно в SaaS-индустрии и свободного владения двумя иностранными языками (английским и испанским). Работа в часовом поясе EST при глобальном распределении команды добавляет сложности в координации.
Анализ зарплаты
Предлагаемая компенсация в USD соответствует верхнему сегменту рынка для Senior HRBP в международных SaaS-стартапах. Учитывая требования к двум языкам и опыту в Revenue-командах, рыночные ожидания для таких ролей в США/Европе (remote) составляют $80k-$120k в год.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом

Откликнитесь в TaxDome уже сейчас
Присоединяйтесь к TaxDome и станьте стратегическим партнером для глобальной Revenue-команды в динамичной SaaS-среде!
Описание вакансии
HR Business Partner – Revenue Team
TaxDome
*📍* Fully Remote (EST working hours)
TaxDome is hiring a Senior HR Business Partner to support its global Revenue organization, partnering with Sales, Customer Success, RevOps, Marketing, and International teams. This is a strategic HRBP role in a fast-growing, fully remote SaaS company, combining hands-on people operations with business partnering and AI-enabled HR practices.
What you’ll be doing:
— Partner with Revenue leadership on people strategy, organizational growth, and performance
— Own the full HRBP lifecycle, including onboarding, 1:1s, performance reviews, engagement, and exit processes
— Coach managers on performance management, team health, and people decisions
— Identify retention risks, engagement trends, and workforce insights, providing data-driven recommendations
— Lead performance review cycles, calibration sessions, and manager enablement
— Partner with Recruiting, L&D, and Total Rewards on hiring, capability building, and compensation decisions
— Analyze engagement metrics (including eNPS) and turn insights into action plans
— Drive adoption of AI and automation tools across HR workflows
What they’re looking for:
— Experience as an HR Business Partner, HR Manager, or HR Generalist in SaaS, startups, or scale-ups
— Business-level English and Spanish
— Strong knowledge of performance management, employee relations, engagement, talent development, and compensation fundamentals
— Experience working in fully remote, distributed organizations
— Comfortable navigating ambiguity and influencing senior stakeholders
— Strong analytical mindset with the ability to combine people insights and data
— AI fluency and experience integrating AI tools into daily HR work
Nice to have:
— Experience supporting Revenue or Go-to-Market organizations
— Experience with engagement surveys and action planning
— Exposure to compensation benchmarking and total rewards design
Why join:
— Fully remote role with flexible working hours
— Competitive compensation paid in USD
— 30 paid vacation days plus sick leave
— Learning & development budget and English lessons reimbursement
— High level of autonomy and ownership
— Opportunity to shape HR in a fast-growing global SaaS company
*🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿*
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента

Навыки
- HRBP
- Performance Management
- Employee Relations
- Talent Development
- Compensation & Benefits
- SaaS
- AI Tools
- English Language
- Spanish Language
- Data Analysis
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка опыта работы с ключевыми стейкхолдерами, указанными в вакансии.
Расскажите о вашем опыте партнерства с лидерами отделов продаж (Sales) или Customer Success. Какие специфические HR-задачи вы решали для этих команд?
Вакансия подчеркивает использование современных технологий.
Как именно вы интегрируете инструменты ИИ в свои ежедневные HR-процессы для повышения эффективности?
Важный аспект для удаленной компании.
Как вы выстраиваете доверительные отношения с менеджерами и сотрудниками в полностью удаленной и распределенной среде?
Проверка аналитических способностей.
Приведите пример, когда данные (например, eNPS или метрики текучести) помогли вам изменить HR-стратегию или внедрить конкретное улучшение.
Проверка навыков управления эффективностью.
Как вы подходите к проведению калибровочных сессий после циклов оценки производительности (performance reviews)?
Похожие вакансии
Старший T&D партнёр корпоративного центра
Senior Global People Partner (f/m/d)
HR менеджер / HR бизнес-партнер в IT компанию
Middle / Senior HR Business Partner
Senior HR Business Partner
Senior People Partner
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!