Senior HR Business Partner – Sweden, UK & Germany
Оценка ИИОтличная вакансия в инновационной сфере (AI) с прозрачными бенефитами (30 дней отпуска, страховка) и возможностью международной мобильности. Высокий балл за четкие требования и престижность компании Roboyo.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сложность вакансии
Оценка ИИВысокая сложность обусловлена необходимостью глубокого знания трудового законодательства сразу трех стран (Германия, Великобритания, Швеция) и требованием свободного владения двумя языками (английский и немецкий). Роль подразумевает полную автономность в управлении сложными кейсами и поддержку топ-менеджмента.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата в объявлении не указана, но для позиции Senior HRBP в Барселоне с ответственностью за рынки DACH и UK рыночный диапазон составляет от 60,000 до 85,000 евро в год. Учитывая сложность роли и мультиюрисдикционность, кандидат может претендовать на верхнюю границу рынка.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
Senior HR Business Partner – Sweden, UK & Germany
Roboyo
*📍* Barcelona, Spain
Roboyo, a global company specializing in Applied AI and Agentic Automation, is looking for an experienced Senior HR Business Partner to support its teams across Sweden, the UK, and Germany.
What you’ll do:
— Partner with regional leadership to align HR strategies with business objectives across three countries
— Drive employee engagement, retention, organizational culture, and employee experience initiatives
— Manage complex employee relations matters, including grievances, disciplinary actions, and conflict resolution
— Coach managers on performance management and employee development
— Own the full employee lifecycle, including onboarding, offboarding, payroll, benefits, and contract management
— Coordinate international assignments, work permits, and visa applications
— Ensure compliance with German, UK, and Swedish employment legislation
— Develop and update HR policies, procedures, and employee handbooks
— Deliver HR reports and use people analytics to support leadership decisions
— Collaborate with HR Centers of Excellence and regional stakeholders to improve HR processes
What they’re looking for:
— 3+ years of HRBP or similar experience, ideally in consulting or professional services
— Strong knowledge of German employment law, plus a good understanding of UK and Swedish labor legislation
— Hands-on experience managing the employee lifecycle, including payroll and terminations
— Experience advising senior leaders on HR practices and legal compliance
— Strong employee relations, conflict resolution, and stakeholder management skills
— Ability to work independently and manage multiple priorities in an international environment
— Strong analytical, communication, and project management skills
— Fluent English and German
Nice to have:
— Fluency in Swedish
— Experience with Workday HRIS
What they offer:
— 30 days of vacation
— Private health insurance (Cigna) after probation
— Individual development plan and career coaching
— International mobility opportunities
— Regular team events and recognition programs
— Visits to offices in London, Birmingham, and Stockholm
*🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿*
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- HRBP
- German Employment Law
- UK Employment Law
- Swedish Employment Law
- Employee Relations
- Payroll
- Workday
- Performance Management
- Stakeholder Management
- Project Management
Возможные вопросы на собеседовании
Вакансия требует глубоких знаний немецкого права. Работодателю важно понять, как вы справляетесь с юридическими рисками.
Расскажите о самом сложном случае увольнения или дисциплинарного взыскания в Германии, которым вы управляли. Как вы обеспечили соблюдение законодательства?
Роль охватывает три разные страны с разной культурой и законами. Проверяется навык приоритизации.
Как вы планируете распределять свое время и ресурсы между командами в Швеции, Великобритании и Германии, учитывая различия в их потребностях?
HRBP в Roboyo должен быть стратегическим партнером. Проверяется умение влиять на бизнес-показатели.
Приведите пример, когда ваша HR-инициатива напрямую повлияла на удержание сотрудников или эффективность бизнеса в технологической компании.
В требованиях указано знание Workday и аналитические навыки.
Какими метриками вы пользуетесь для оценки здоровья организации и как вы представляете эти данные руководству для принятия решений?
Roboyo работает в сфере AI и автоматизации. Важно понимание специфики индустрии.
Как, по вашему мнению, развитие Agentic Automation изменит роль HR и управление талантами в ближайшие годы?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
