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(Senior) Manager Workforce Transition, M&A and Post Merger Integration (m/w/d)
Высокий балл обусловлен престижем бренда Capgemini Invent, фокусом на передовые технологии (AI) и возможностью влиять на глобальные трансформации. Предложение включает отличные возможности для карьерного роста и современный гибридный формат работы.
Сложность вакансии
Роль требует глубокой экспертизы в M&A, управлении изменениями и HR-процессах на стратегическом уровне. Высокая сложность обусловлена необходимостью управления командами, работы с топ-менеджментом и внедрения AI-решений в консалтинговый контекст.
Анализ зарплаты
Указанная позиция Senior Manager в Германии в сфере стратегического консалтинга обычно оплачивается выше среднего по рынку HR. Ожидаемый доход сильно зависит от бонусов и индивидуальных достижений, но базовые ставки в Capgemini Invent соответствуют топовым стандартам индустрии.
Сопроводительное письмо
Dear Hiring Team at Capgemini Invent,
I am writing to express my strong interest in the (Senior) Manager position for Workforce Transition, M&A, and Post Merger Integration. With my extensive background in strategic HR transformation and a proven track record of managing complex people transfers during corporate restructurings and carve-outs, I am confident in my ability to drive value for your clients. My experience in leading interdisciplinary teams and my deep understanding of HR core platforms align perfectly with the requirements of this role.
I am particularly drawn to Capgemini's commitment to integrating AI-driven workflows and GenAI tools into organizational design. Having successfully implemented talent management strategies and navigated the complexities of post-merger integrations in international environments, I am eager to bring my expertise in data ethics and 'Trust-by-Design' to your innovative projects. I look forward to the possibility of contributing to the future of work within your esteemed organization.
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Описание вакансии
Wir bei Capgemini Invent glauben, dass unterschiedliche Perspektiven den Wandel vorantreiben. Als innovative Transformationsberater vereinen wir unsere strategischen, kreativen und wissenschaftlichen Fähigkeiten und arbeiten eng mit unseren Kunden zusammen, um zukunftsweisende Lösungen zu entwickeln. Hilf uns dabei, den Wandel voranzutreiben, der auf die Herausforderungen unserer Kunden von heute und morgen zugeschnitten ist. Informiert und validiert durch Wissenschaft und Daten. Verstärkt durch Kreativität und Design. Und das alles auf der Grundlage von Technologien.
Deine Rolle
Als (Senior) Manager arbeitest du mit interdisziplinären Teams an der Lösung komplexer Kundenherausforderungen und entwickelst innovative Konzepte für Workforce Transformation und Future of Work. Dabei konzipierst, designst und implementierst du zukunftsfähige Strategien, die Organisationen fit für die Zukunft machen
- Du konzipierst und realisierst komplexe People-Transfers im Rahmen von Restrukturierungen, Outsourcings, Carve-Outs oder Post-Merger-Integrationen
- Dabei optimierst du den Personaleinsatz, sicherst die Bindung von Schlüsselkräften und begleitest interne Karrierewechsel, um Kontinuität und Mitarbeiterzufriedenheit zu gewährleisten
- Du entwickelst Strategien zur Harmonisierung von Prozessen und Governance-Strukturen nach M&A-Transaktionen und begleitest die Umsetzung, um eine reibungslose Integration und nachhaltige Transformation sicherzustellen
- In deiner Funktion verantwortest du das Projektmanagement für Executive-Level-Kunden, führst eigene Teams und entwickelst maßgeschneiderte Lösungen für Talent- und Skill-Management
- Durch deine Expertise werden unsere Produkte und Services kontinuierlich marktorientiert weiterentwickelt und neue Kundensegmente erschlossen. Du treibst Innovationen und agile Transformationsprojekte bei führenden internationalen Konzernen voran und gestaltest die Zukunft der Arbeit aktiv mit
- Dabei nutzt du gängige GenAI-Tools (z. B. Copilot, Custom GPTs) und treibst die konkrete Verankerung AI-gestützter Arbeitsweisen in Projekt- und Kundenkontexten voran
Dein Profil
- Du hast ein Hochschulstudium erfolgreich abgeschlossen und bringst mehrjährige relevante Berufserfahrung mit Budgetverantwortung im Beratungsumfeld oder internationalen Unternehmen mit
- Du verfügst über ein ausgeprägtes Verständnis für Workforce Transition und HR Prozesse und/oder Talent Management
- Du verfügst bereits über Zertifikate/Weiterbildungen (z.B. HR Core Plattformen & Skill-Technologien, Change Management, Mergers & Acquisition Expertise)
- Du bringst Erfahrung in der Führung interdisziplinärer Teams mit, bist kommunikationsstark und überzeugst durch ein selbstbewusstes Auftreten über alle Hierarchieebenen hinweg
- Du hast eine hohe IT-Affinität sowie Freude an strategischer Analyse, dem Management innovativer Projekte und der Lösung komplexer Kundenherausforderungen
- Du verfügst über die Fähigkeit, AI-Lösungen sicher anzuwenden und verständlich zu erklären, einschließlich eines fundierten Verständnisses für Datenethik, kognitive Entlastung und Trust-by-Design sowie für die verantwortungsvolle Integration von AI in Arbeitsabläufen des Kunden
- Du besitzt sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse und zeigst Flexibilität und ReisebereitschaftWas du bei uns schätzen wirst
Was du beiunsschätzenwirst
- Werde Teil einer international führenden Unternehmensberatung, die durch innovative und wegweisende Projekte, globale Teams und digitales Know-How die Zukunft gestaltet
- Treibe innovative Transformationsprojekte in zukunftsweisenden Branchen und widme dich visionären und strategischen Entwicklungen
- Erlebe unser kontinuierliches Engagement für Chancengleichheit, Vielfalt und Inklusion
- Entwickle dich in unserem wissensorienterten Umfeld, das durch unsere auf Mitarbeiter:innen ausgerichtete Unternehmenskultur geprägt ist
- Profitiere von unseren Benefits zur optimalen Work-Life-Balance mit attraktiven Angeboten rund um Gesundheit & Wellbeing, Zusatzpaketen rund um Mobilität sowie modernen Offices
ÜberCapgemini
Capgemini ist ein globaler Partner für die KI-gestützte Geschäfts- sowie Technologietransformation. Das Unternehmen schafft messbaren Mehrwert für seine Kunden, indem es die Zukunft von Organisationen gestaltet und im Zusammenspiel von KI, Technologie sowie dem Mensch Realität werden lässt. Seit fast 60 Jahren steht Capgemini für Verantwortung wie auch Vielfalt und beschäftigt über 420.000 Mitarbeitende in mehr als 50 Ländern. Das End-to-End-Leistungsspektrum gründet auf einer umfangreichen Branchenexpertise, einem starken Partner-Ökosystem sowie Kompetenzen in den Bereichen Strategie, Technologie, Design, Engineering und Operations. Die Gruppe erzielte 2025 einen weltweiten Umsatz von 22,5 Milliarden Euro.
Wir freuen uns über deine vollständige Bewerbung ausschließlich über unser Bewerbungsportal und unter Angabe deiner Gehaltsvorstellung, des frühestmöglichen Eintrittszeitpunkts sowie deiner Standortpräferenz.
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Навыки
- Project Management
- Stakeholder Management
- Change Management
- Generative AI
- M&A
- Workforce Transformation
- Post-Merger Integration
- Talent Management
- HR Strategy
- Data Ethics
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка опыта в управлении сложными организационными изменениями.
Опишите ваш опыт управления переходом персонала (Workforce Transition) в рамках крупной сделки M&A или выделения активов (Carve-out). С какими основными трудностями вы столкнулись?
Оценка способности удерживать ключевых сотрудников в периоды нестабильности.
Какие стратегии вы используете для идентификации и удержания ключевых талантов (Key Talent Retention) во время интеграции после слияния?
Проверка навыков работы с современными технологиями в HR.
Как вы интегрируете инструменты генеративного ИИ (GenAI) в процессы трансформации персонала для повышения эффективности или улучшения клиентского опыта?
Оценка лидерских качеств и навыков управления стейкхолдерами.
Расскажите о случае, когда вам приходилось убеждать руководство высшего звена (C-level) в необходимости изменения стратегии управления талантами. Как вы выстраивали аргументацию?
Проверка понимания этических аспектов внедрения технологий.
Что для вас означает концепция 'Trust-by-Design' при внедрении AI-решений в рабочие процессы клиента, и как вы обеспечиваете соблюдение принципов этики данных?
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