Senior People Business Partner
Оценка ИИОтличная вакансия в одном из самых известных необанков Европы с сильным брендом работодателя. Предлагается полный релокационный пакет, работа с топ-менеджментом и возможность влиять на глобальную стратегию компании.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сложность вакансии
Оценка ИИВысокая сложность обусловлена необходимостью прямого взаимодействия с C-level руководством и опытом проведения масштабных организационных трансформаций в финтехе. Требуется глубокое знание европейского трудового права и работы с производственными советами (Works Councils).
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата в объявлении не указана, но для позиции Senior HRBP в Берлине или Барселоне в секторе финтех рыночные ожидания составляют от 85,000 до 115,000 евро в год. N26 обычно предлагает конкурентоспособные условия, соответствующие верхнему сегменту рынка, дополненные бонусами и опционами.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
Senior People Business Partner
N26
*📍* Berlin, Germany or Barcelona, Spain
*✈️ Relocation:* Visa support and relocation package available
N26, a European digital bank, is looking for a Senior People Business Partner to work directly with executive leaders across its Product and Business divisions during a key phase of organizational growth and transformation.
What you’ll do:
— Act as a trusted strategic advisor to the Chief Product and Business Officer (CPBO) and executive leadership team
— Lead organizational design initiatives to integrate Product and Business into a unified, high-performing organization
— Drive strategic workforce planning alongside Finance, managing headcount, costs, and budgets
— Lead core HR processes, including talent management, succession planning, compensation reviews, and senior leadership onboarding
— Coach senior executives and managers on leadership effectiveness, engagement, and organizational challenges
— Navigate complex stakeholder relationships, resolve conflicts, and align competing priorities
— Use people analytics and workforce metrics to identify risks, forecast talent needs, and support strategic decisions
What they’re looking for:
— Extensive HR Business Partner experience in high-growth, fast-paced, or technology-driven companies
— Experience supporting Product, Commercial, or Technology teams
— Proven ability to advise and influence VP and C-level executives
— Experience leading organizational transformations, restructurings, or mergers
— Strong understanding of European labor legislation and Works Councils
— Experience working with international, geographically distributed teams
— Excellent stakeholder management, communication, and conflict-resolution skills
— Strong leadership coaching capabilities and confidence working with people analytics
— Ability to work independently and navigate ambiguity
What they offer:
— Relocation package and visa support
— Personal development and work-from-home budgets
— Discounts on fitness, wellness, language-learning apps, and public transportation
— Premium N26 bank account benefits
— Additional annual leave for each year of service
— International working environment with a high degree of autonomy
Apply:
*🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿*
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- HR Business Partnering
- Organizational Design
- Workforce Planning
- Talent Management
- Succession Planning
- Leadership Coaching
- People Analytics
- Stakeholder Management
- Conflict Resolution
- Labor Law
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка опыта управления изменениями в сложных структурах.
Расскажите о самом сложном кейсе организационной трансформации или реструктуризации, которым вы руководили. С какими препятствиями вы столкнулись?
Оценка способности влиять на топ-менеджмент.
Как вы выстраиваете отношения с руководителями уровня C-level, если их видение HR-стратегии расходится с вашим? Приведите пример.
Проверка навыков стратегического планирования.
Каким образом вы интегрируете финансовые показатели и бюджетные ограничения в процесс планирования численности персонала (Workforce Planning)?
Оценка умения работать с данными.
Какие метрики вы считаете ключевыми при оценке эффективности лидерства и вовлеченности в продуктовых командах? Как вы используете их для прогнозирования рисков?
Проверка знаний специфики региона.
Каков ваш опыт взаимодействия с европейскими производственными советами (Works Councils) при внедрении изменений в условия труда или структуру компании?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
