- Страна
- Португалия
Senior Recruiter
Оценка ИИОтличное предложение от известной международной компании с полным релокационным пакетом в Португалию. Гибкий график, бонусы и фокус на современные технологии делают вакансию крайне привлекательной для опытных рекрутеров.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция требует более 5 лет опыта и владения английским языком. Основная сложность заключается в необходимости закрывать широкий спектр ролей (от ML до Sales) и активно использовать ИИ-инструменты в работе.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИПредлагаемая структура (оклад + бонусы) соответствует стандартам технологических компаний в Португалии. Для уровня Senior Recruiter в Лиссабоне рыночная вилка обычно составляет от 45,000 до 65,000 евро в год до вычета налогов, в зависимости от масштаба компании.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
Senior Recruiter
Joom Group
*📍* Lisbon, Portugal
Joom Group is an international tech-centric group of e-commerce companies with teams across Portugal, Brazil, Latvia, China and Germany. The company is looking for a Senior Recruiter to own searches across both tech and non-tech roles, from engineering and ML to product, marketing and sales.
What you’ll do:
— Own full-cycle hiring for tech and non-tech roles
— Proactively source and engage passive candidates and build talent pipelines
— Run hiring experiments across sourcing, outreach, assessment and AI-driven workflows
— Partner with hiring managers on role profiles, hiring standards and market insights
— Negotiate and close offers with highly competitive candidates
— Help redesign and improve existing hiring processes
What they’re looking for:
— 5+ years of full-cycle recruiting experience across tech and non-tech roles
— Strong direct sourcing skills with a track record of hires from your own outreach
— Hands-on use of AI tools in recruiting, with concrete examples of improving speed or quality
— Experience experimenting with and changing existing hiring processes
— Solid understanding of the tech stack
— Experience working with demanding stakeholders, including first-time hiring managers
— Fluent English
Benefits:
— Base salary + performance-based bonuses
— Full relocation support for employees and their families to Lisbon
— Flexible hours and up to 52 remote-working days per year
— 22 days of paid annual leave
— Health insurance, including dental care
— AI tools and licenses provided
— Professional training and English & Portuguese courses
*🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿*
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Recruiting
- Sourcing
- Artificial Intelligence
- Technical Recruiting
- Stakeholder Management
- English
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка практического опыта использования ИИ для повышения эффективности рекрутинга.
Расскажите о конкретных примерах использования ИИ-инструментов в вашей работе: как именно они помогли сократить время найма или улучшить качество воронки?
Оценка навыков работы с пассивными кандидатами и прямого поиска.
Опишите ваш самый сложный кейс по закрытию вакансии через прямой поиск. Какие стратегии сорсинга и подходы в коммуникации вы использовали?
Проверка способности влиять на процессы и работать с нанимающими менеджерами.
Как вы выстраиваете работу с требовательными нанимающими менеджерами, особенно если их ожидания не соответствуют рыночным реалиям?
Оценка опыта в оптимизации процессов.
Какие эксперименты в процессе найма вы проводили на прошлых местах работы и к каким результатам они привели?
Проверка понимания технического стека.
Как вы оцениваете техническую экспертизу кандидатов на роли в области ML и Engineering на этапе первого интервью?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
