Откликайтесь
на вакансии с ИИ

Senior Recruiter
Привлекательная вакансия для опытных рекрутеров благодаря удаленному формату и работе в динамичной сфере iGaming. Четкие задачи и фокус на метриках свидетельствуют о зрелости процессов в компании.
Сложность вакансии
Позиция требует глубокой экспертизы в нише iGaming и свободного владения английским языком для международного найма. Ожидается работа с метриками и самостоятельное улучшение процессов, что повышает планку ответственности.
Анализ зарплаты
Зарплата в объявлении не указана, но для позиции Senior Recruiter в международном iGaming сегменте рыночные ожидания обычно выше среднего по локальному рынку HR. Учитывая требования к английскому и специфике ниши, компенсация должна быть конкурентоспособной.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом

Откликнитесь в МАХ уже сейчас
Если вы готовы закрывать сложные вакансии в iGaming и влиять на процессы найма, откликайтесь прямо сейчас!
Описание вакансии
**Senior Recruiter
Задачи**:
— Вести полный цикл найма (маркетинг, продукт, SEO, affiliate, ops).
— Много общаться с hiring-менеджерами и помогать им формулировать запрос.
— Проводить интервью и давать честную, понятную оценку.
— Работать с воронкой и метриками (а не «на ощущениях»).
— Улучшать процессы и пробовать новые подходы.
— Пробовать и внедрять инструменты.
Требования:
— Опыт в iGaming (или сильный агентский бэкграунд с релевантными ролями).
— Умеешь проводить интервью и оценку кандидатов, разный уровень ролей.
— Говоришь на английском (у нас международный найм).
Условия:
— Удалёнка.
Откликнуться:
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента

Навыки
- English
- Recruiting
- Interviewing
- Full-cycle Recruiting
- HR Metrics
- iGaming
- SEO Recruitment
- Affiliate Marketing Recruitment
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка релевантного опыта в специфической нише.
Расскажите о самых сложных кейсах найма в iGaming: какие каналы поиска сработали лучше всего для Affiliate или SEO ролей?
Оценка навыка работы с данными, а не интуицией.
На какие метрики рекрутмента вы ориентируетесь в первую очередь и как вы используете их для корректировки стратегии поиска?
Проверка умения работать с заказчиками.
Как вы действуете, если hiring-менеджер не может четко сформулировать требования к кандидату или его ожидания не соответствуют рынку?
Оценка навыков оценки кандидатов.
Какие методики оценки софт-скиллов и профессиональных компетенций вы используете на этапе Senior-интервью?
Проверка уровня английского и опыта международного найма.
Have you managed recruitment processes for international markets? What are the main differences in candidate expectations between regions you've worked with?
Похожие вакансии
Старший HR-менеджер
Senior Recruiter (IT outstaffing)
Senior Recruiter
Старший менеджер по подбору персонала в Центр подбора персонала
Middle / Senior Product HR / Recruiter (B2C Subscription)
Старший специалист службы подбора и адаптации
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!