yandex
HI
HR InX
SeniorУдалённоПолная занятость

Senior Recruiter

ИИОценка ИИ

Привлекательная вакансия для опытных рекрутеров: удаленный формат, оплата в USDT и работа с международным рынком. Высокий уровень ответственности и интересные задачи в динамичной индустрии.

Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.


Вакансия из открытого источника
Пожаловаться
+400% приглашений от HR

Улучшите резюме под эту вакансию

Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт

Сложность вакансии

ЛегкоСложно
ИИОценка ИИ

Высокая сложность обусловлена необходимостью закрывать позиции уровня C-level и Senior в специфической нише iGaming. Требуется свободный английский и умение работать в качестве бизнес-партнера, а не просто исполнителя.

Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.

Анализ зарплаты

Медиана2 500 $
Рынок1 500 $ – 4 000 $
ИИОценка ИИ

Зарплата в iGaming рекрутменте обычно выше среднерыночной за счет бонусов за закрытие сложных позиций. Оплата в USDT защищает доход от валютных колебаний, что является значительным преимуществом.

Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.

Сопроводительное письмо

Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме

Иллюстрация сопроводительного письмаИллюстрация сопроводительного письма

Контакты для отклика

Откройте контакты, указанные в вакансии.

Описание вакансии

#vacancy #вакансия #HR #recruiter

🚀 HR InX ищет Senior Recruiter в команду

Мы — международное рекрутинговое агентство, работаем с компаниями из iGaming и других high-risk индустрий.

Сейчас ищем рекрутера, который умеет не просто закрывать вакансии, а глубоко погружаться в задачи клиента, выстраивать стратегию поиска и самостоятельно отвечать за результат.

Что предстоит делать:

🔹Закрывать сложные позиции уровня Senior / Lead / C-level — самостоятельно вести процесс от первого контакта с клиентом до выхода кандидата в компанию;

🔹 Помогать клиентам находить правильных специалистов — проводить глубокие брифинги, выявлять реальную потребность бизнеса и формировать профиль кандидата;

🔹 Строить эффективные стратегии поиска — выбирать лучшие каналы, тестировать новые подходы и находить сильных специалистов там, где стандартные методы не работают;

🔹 Повышать качество найма — проводить глубокую оценку кандидатов, понимать их мотивацию и помогать клиентам принимать сильные решения;

🔹 Улучшать рекрутинговые процессы — анализировать воронку найма, находить точки роста и внедрять изменения, которые влияют на результат;

Мы ищем человека, который:

Имеет опыт в iGaming-рекрутменте;

Владеет Английским (B2+) - must have

Уверенно работает с LinkedIn;

✅ Самостоятельно вел сложные вакансии Senior / Lead / C-level;

✅ Умеет быть партнером для клиента, а не просто исполнителем;

✅ Работает с данными, гипотезами и умеет объяснять свои решения.

Что предлагаем:

🌍 Удаленная работа из любой точки мира (кроме постоянной работы из РФ)

💰Оплата в USDT

🚀График 10:00–19:00 GMT+3

📈Сложные международные проекты и возможность влиять на процессы

🤝Минимум бюрократии и максимум самостоятельности

Контакт для связи: Откликнуться

+400% к собеседованиям

Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента

Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента

Навыки

  • Recruiting
  • iGaming
  • LinkedIn
  • Sourcing
  • Executive Search
  • English
  • Interviewing

Возможные вопросы на собеседовании

Проверка экспертности в целевой нише агентства.

Расскажите о специфике подбора в iGaming: какие каналы поиска наиболее эффективны и с какими сложностями вы сталкивались?

Оценка навыков работы с топ-менеджментом.

Опишите ваш опыт закрытия C-level позиций: как вы выстраиваете коммуникацию и оценку кандидатов такого уровня?

Проверка владения английским языком в профессиональном контексте.

How do you handle a situation where a client's requirements for a candidate are unrealistic for the current market?

Оценка аналитического подхода к рекрутменту.

Как вы анализируете воронку найма и какие метрики используете для оптимизации процесса подбора?

Проверка навыков сорсинга.

Какие нестандартные методы поиска вы применяли, когда LinkedIn и классические джоб-борды не давали результата?

Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.

Похожие вакансии

HI
HR InX
более 1000 офферов получено
4.9

1000+ офферов получено

Устали искать работу? Мы найдём её за вас

Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!