- Страна
- Германия
Откликайтесь
на вакансии с ИИ
Senior Talent Acquisition Partner
Оценка ИИВысокий балл обусловлен стабильностью компании (Series C funding), работой с мировыми брендами и возможностью прямого влияния на рост бизнеса. Локация в Берлине и гибридный формат также являются значительными плюсами.
Сложность вакансии
Оценка ИИРоль требует глубокой экспертизы в сорсинге и опыта работы в международном стартапе. Основная сложность заключается в необходимости закрывать позиции разного профиля (Tech, Product, Business) в условиях быстрого роста после раунда инвестиций.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата в объявлении не указана, но для позиции Senior Talent Acquisition Partner в Берлине рыночный диапазон составляет от 65 000 до 85 000 евро в год. Учитывая недавнее финансирование в 80 млн долларов, компания, вероятно, предлагает конкурентоспособный пакет, соответствующий верхней границе рынка.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом
Откликнитесь в Distribution Technologies уже сейчас
Присоединяйтесь к лидеру travel-tech индустрии и помогите масштабировать команду мирового уровня в Берлине!
Описание вакансии
Senior Talent Acquisition Partner
Distribution Technologies
*📍* Berlin, Germany (Hybrid)
About the role
Distribution Technologies is one of the world’s leading ground transportation marketplaces, connecting bus, rail, and ferry operators with global retailers such as Google Maps and Booking.com. Following a recent $80M Series C funding round, the company is scaling rapidly and is looking for a Senior Talent Acquisition Partner to help drive hiring across Product, Tech, and Business functions.
Responsibilities
— Partner with hiring managers and Talent Partners to define hiring needs and candidate profiles
— Build and execute sourcing strategies across LinkedIn, referrals, networking, and databases
— Develop talent pipelines for critical and hard-to-fill roles
— Conduct outreach, screening, and candidate qualification activities
— Leverage talent mapping, market research, and competitive intelligence
— Maintain accurate ATS records and candidate data
— Support employer branding initiatives and community engagement
— Collaborate on improving recruiting processes, tools, and reporting
Requirements
— End-to-end recruiting experience gained in-house, agency, or RPO environments
— Experience hiring across Product, Tech, and/or Business functions
— Strong sourcing and talent pipeline-building expertise
— Data-driven mindset with experience measuring recruiting impact
— Comfortable working in a fast-paced international startup environment
— Strong stakeholder management and communication skills
— Fluent English, written and spoken
What’s in it for you?
— Join a fast-growing travel tech company backed by leading investors
— High ownership and direct impact from day one
— Modern recruiting tools and evolving tech stack
— Work with globally recognized brands including Google Maps, Booking.com, Deutsche Bahn, SNCF, and Amtrak
— International team with strong growth opportunities
*🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿*
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Market Research
- Employer Branding
- Stakeholder Management
- Applicant Tracking Systems
- Sourcing
- Talent Acquisition
- LinkedIn Recruiter
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка навыков работы с нанимающими менеджерами и умения отстаивать свою позицию.
Опишите ситуацию, когда вам нужно было убедить нанимающего менеджера изменить требования к вакансии или рассмотреть кандидата, который не полностью соответствовал первоначальному профилю.
Оценка навыков сорсинга для сложных ролей.
Какие нестандартные каналы или инструменты сорсинга вы использовали для поиска кандидатов на 'hard-to-fill' позиции в сфере Tech или Product?
Проверка умения работать с данными и метриками.
На какие ключевые метрики рекрутмента вы ориентируетесь в своей работе и как вы используете эти данные для оптимизации процесса найма?
Оценка способности работать в динамичной среде.
Как вы приоритизируете задачи, когда у вас в работе одновременно находится большое количество разноплановых вакансий с жесткими дедлайнами?
Проверка навыков оценки культурного соответствия.
Как вы оцениваете 'culture fit' кандидата для быстрорастущего международного стартапа?
Похожие вакансии
Старший HR-менеджер
Senior Recruiter (IT outstaffing)
Senior Recruiter
Старший менеджер по подбору персонала в Центр подбора персонала
Middle / Senior Product HR / Recruiter (B2C Subscription)
Старший специалист службы подбора и адаптации
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!