- Страна
- Польша
Откликайтесь
на вакансии с ИИ
Senior Talent Acquisition Partner
Оценка ИИИнтересная позиция в ведущей AI-компании с сильными партнерами (Google, OpenAI). Предлагается гибридный формат работы, хороший соцпакет и возможность реально влиять на стратегию People & Culture.
Сложность вакансии
Оценка ИИРоль требует глубокого понимания рынка ИИ и опыта найма узкопрофильных специалистов (ML, Data Science). Необходимо свободное владение польским и английским языками, а также умение работать с метриками и AI-инструментами.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата в объявлении не указана, но для позиции Senior TA Partner в Варшаве рыночный диапазон составляет от 15 000 до 22 000 PLN (брутто) в месяц. Учитывая специфику AI-отрасли, компания может предлагать верхнюю границу рынка для привлечения экспертов.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом
Откликнитесь в deepsense.ai уже сейчас
Присоединяйтесь к команде deepsense.ai и формируйте будущее ИИ, нанимая лучших инженеров в Варшаве!
Описание вакансии
Senior Talent Acquisition Partner
*📍* Warsaw, Poland (Hybrid)
deepsense.ai, an AI company working with global clients and partners such as Google, Anthropic, and OpenAI, is looking for a Senior Talent Acquisition Partner to lead hiring for technical roles and help shape the company’s People & Culture agenda.
Responsibilities
— Own end-to-end recruitment for technical roles, including ML Engineers, Data Scientists, AI Software Engineers, and Data Engineers
— Partner closely with Hiring Managers and technical interviewers on hiring strategies and assessments
— Proactively source passive candidates and build long-term talent pipelines
— Optimize ATS workflows (Traffit), leverage AI and automation, and turn hiring metrics into actionable insights
— Deliver an excellent candidate experience and support onboarding and offboarding processes
— Drive employer branding initiatives, Talent Programs, and early-career activities
— Contribute to broader People & Culture initiatives and organizational projects
Requirements
— 3+ years of end-to-end IT/Tech recruitment experience hiring technical talent
— Strong sourcing expertise and deep understanding of the IT/AI talent market
— Experience partnering directly with Hiring Managers and technical stakeholders
— Data-driven mindset and hands-on experience with ATS and reporting tools
— Comfortable using AI productivity tools such as ChatGPT and Gemini
— Fluent Polish and English
Nice to have
— Experience in growing tech companies, scale-ups, or software houses
— International recruitment experience
— Experience with internships and graduate hiring programs
— Familiarity with Gallup / CliftonStrengths
What’s in it for you?
— Real impact on hiring and People & Culture strategy
— Strong learning culture and access to AI expertise
— Flexible hybrid work, medical care, Multisport, and learning budget
— Modern office in the center of Warsaw and regular company meetups
*🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿*
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Data Analysis
- Employer Branding
- Onboarding
- Sourcing
- Talent Acquisition
- ChatGPT
- Technical Recruiting
- Gemini
- ATS
- Traffit
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка понимания специфики рынка ИИ и умения находить редких специалистов.
Какие стратегии сорсинга вы используете для поиска пассивных кандидатов на роли ML-инженеров и Data Scientist?
Оценка способности работать с данными и оптимизировать процессы.
Как вы используете метрики найма для корректировки стратегии подбора и взаимодействия с нанимающими менеджерами?
Проверка навыков использования современных технологий в рекрутинге.
Можете ли вы привести пример того, как использование AI-инструментов (например, ChatGPT) помогло вам повысить продуктивность в процессе найма?
Оценка навыков управления ожиданиями и влияния на бизнес-процессы.
Опишите ситуацию, когда вам пришлось убеждать нанимающего менеджера изменить требования к вакансии или процесс оценки. Каков был результат?
Проверка соответствия культуре компании и понимания бренда работодателя.
Какие инициативы по развитию бренда работодателя вы бы предложили для привлечения талантов в AI-компанию в условиях высокой конкуренции?
Похожие вакансии
Старший HR-менеджер
Senior Recruiter (IT outstaffing)
Senior Recruiter
Старший менеджер по подбору персонала в Центр подбора персонала
Middle / Senior Product HR / Recruiter (B2C Subscription)
Старший специалист службы подбора и адаптации
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!