- Страна
- Испания
Откликайтесь
на вакансии с ИИ
Senior Talent Acquisition Partner – Leadership Scope
Оценка ИИОтличная позиция в известном международном бренде с сильным компенсационным пакетом (акции, страховка, бюджет на обучение). Локация в Барселоне и гибридный формат работы делают вакансию крайне привлекательной для опытных HR-специалистов.
Сложность вакансии
Оценка ИИВысокая сложность обусловлена необходимостью подбора руководителей (Leadership hiring) на международном уровне и требованием более 5 лет опыта в быстрорастущих технологических компаниях. Работа предполагает глубокую аналитику и прямое влияние на стратегические решения бизнеса.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата в объявлении не указана, но для позиции Senior TA Partner в Барселоне рыночный диапазон составляет 55,000–75,000 евро в год плюс бонусы и опционы. Предложение Glovo, включающее Equity plan, вероятно, находится на верхней границе рынка или выше.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом
Откликнитесь в glovo уже сейчас
Присоединяйтесь к команде Glovo в Барселоне и формируйте будущее лидерского состава одной из самых быстрорастущих компаний Европы!
Описание вакансии
Senior Talent Acquisition Partner – Leadership Scope
Glovo
*📍* Barcelona, Spain
*🕒* Full-time | Office-first (up to 2 days/week remote)
Glovo, part of Delivery Hero Group, is looking for a Senior Talent Acquisition Partner to join its Leadership hiring team. In this strategic role, you’ll partner closely with business leaders, build hiring strategies across international markets, and help shape the company’s global Talent House.
Responsibilities
— Own end-to-end recruitment from sourcing to offer acceptance
— Advise hiring managers and influence strategic hiring decisions
— Develop expertise in regional talent markets (WE, IT-SEE, PLECA, Africa)
— Create tailored sourcing and market-mapping strategies
— Leverage recruiting metrics, ATS reporting, and dashboards
— Drive employer branding initiatives and talent community engagement
— Improve hiring processes and develop innovative talent strategies
Requirements
— 5+ years of recruiting experience in fast-paced environments
— International hiring experience across different functions and seniority levels
— Strong stakeholder management and influencing skills
— Advanced sourcing and market research capabilities
— Data-driven mindset and strong analytical skills
— Excellent networking and partnership-building abilities
— Experience in scale-ups or tech companies is a plus
What’s in it for you?
— Equity plan and private health insurance
— Monthly Glovo credit and Cobee benefits
— Flexible work arrangements and additional time off
— Enhanced parental leave and wellbeing support
— External learning budget and strong development opportunities
*🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿*
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Employer Branding
- Stakeholder Management
- Applicant Tracking Systems
- Sourcing
- Analytical Skills
- Talent Acquisition
- Market Mapping
- Recruiting Metrics
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка опыта работы с высокоуровневыми вакансиями и умения выстраивать отношения с топ-менеджментом.
Расскажите о самом сложном кейсе найма на руководящую позицию: с какими трудностями вы столкнулись и как убедили нанимающего менеджера в правильности вашего выбора?
Оценка навыков работы на разных рынках, что критично для Glovo.
Как вы адаптируете свою стратегию сорсинга при поиске талантов в разных регионах, например, в Африке по сравнению с Западной Европой?
Проверка аналитических способностей и умения работать с данными.
Какие метрики рекрутмента вы считаете наиболее важными для оценки эффективности найма лидеров и как вы используете их для оптимизации процессов?
Оценка навыков прямого поиска и работы с пассивными кандидатами.
Опишите ваш подход к созданию карты рынка (market mapping) для узкоспециализированной роли. Какие инструменты вы используете?
Проверка соответствия культуре компании и умения работать в условиях неопределенности.
Как вы приоритизируете задачи в условиях быстро меняющихся бизнес-целей, характерных для стадии scale-up?
Похожие вакансии
Старший HR-менеджер
Senior Recruiter (IT outstaffing)
Senior Recruiter
Старший менеджер по подбору персонала в Центр подбора персонала
Middle / Senior Product HR / Recruiter (B2C Subscription)
Старший специалист службы подбора и адаптации
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!