Senior Talent Partner, Product & Technology
Оценка ИИОтличное предложение для опытного рекрутера: удаленный формат, высокая базовая зарплата с солидным бонусом и возможность реально влиять на процессы в быстрорастущей компании.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сложность вакансии
Оценка ИИРоль требует не просто навыков подбора, а умения выстраивать процессы с нуля, работать с аналитикой и влиять на бизнес-решения на уровне руководства. Высокая планка ожиданий по качеству найма в условиях быстрого роста.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИПредложенная зарплата в £70,000 плюс бонус 25% (итого до £87,500) находится в верхнем диапазоне рыночных значений для Senior Talent Partner в Великобритании, особенно для удаленного формата. Это конкурентоспособное предложение для B2B SaaS сектора.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
Hiring: Senior Talent Partner, Product & Technology
I'm partnering with a B2B SaaS scale-up that's done the scrappy, build-it-fast phase of hiring and is now doing things properly.
That means hiring pace AND quality. A smarter source mix. Real data, not pipeline snapshots. And a Talent team that's built to scale.
They want someone who:
*🔹* Owns hiring outcomes, not just vacancies
*🔹* Turns funnel data into forecasts and clear recommendations for senior leaders
*🔹* Has fixed a broken hiring process before, not just run one
*🔹* Loves Product and Tech hiring and partners well with senior leaders
*🔹* Gets excited about employer brand, referrals and AI-enabled ways of working
You'll join a talent-dense, low-ego team with a highly regarded Head of Talent.
*📍* Remote-first (UK)
*💰* £70,000 + up to 25% bonus
If you've got in-house experience at a tech or SaaS scale-up and a story about the impact you've made (not just how many hires), I'd love to hear from you.
Откликнуться *📩*
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Recruiting
- Talent Acquisition
- SaaS
- Data Analysis
- Employer Branding
- Stakeholder Management
- Product Hiring
- Tech Hiring
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка способности кандидата не просто следовать процессу, а критически оценивать и улучшать его.
Расскажите о случае, когда вы пришли в компанию с «поломанным» процессом найма. Что именно вы изменили и к каким результатам это привело?
Важно понять, умеет ли кандидат использовать цифры для стратегического планирования, а не только для отчетов.
Как вы используете данные воронки найма для прогнозирования сроков закрытия позиций и консультирования нанимающих менеджеров?
Выявление экспертизы именно в техническом секторе и способности говорить на одном языке с лидерами разработки.
В чем, по вашему мнению, заключается специфика партнерства с Senior-лидерами в Product & Tech направлениях по сравнению с другими департаментами?
Проверка открытости к инновациям и стремления к эффективности.
Какие AI-инструменты вы уже внедряли в свою работу и как они повлияли на качество или скорость вашего найма?
Оценка понимания долгосрочных стратегий привлечения талантов.
Какую роль в вашей стратегии найма играют реферальные программы и развитие бренда работодателя? Приведите пример успешного кейса.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
