Middle/Senior Recruiter
Оценка ИИИнтересная роль в международном финтехе с возможностью удаленной работы и высокой степенью автономности. Требование C1 и опыт в криптосфере делают вакансию престижной, но сужают круг подходящих кандидатов.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция требует высокого уровня английского (C1) и опыта работы в специфических нишах (финтех, крипто), а также владения современными AI-инструментами для рекрутинга. Высокая планка ожиданий к самостоятельности и аналитическим навыкам.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата в объявлении не указана. Для Middle/Senior Recruiter в международном финтехе с уровнем английского C1 рыночные предложения обычно начинаются от 2500 USD и могут достигать 4500 USD в зависимости от локации и опыта.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
*📌* Middle/Senior Recruiter
*📍*Локация: удалённо
*💼* Формат: full-time
*🌍* Cryptopay — международная финтех-компания, разрабатывающая B2B-платёжные решения
Что делать:
— Вести полный цикл рекрутинга: от брифинга с нанимающими менеджерами до принятия оффера
— Подбирать преимущественно нетехнических специалистов в коммерции, операционной деятельности, комплаенсе, финансах и менеджменте
— Разрабатывать стратегии поиска, анализировать рынки талантов и находить кандидатов в целевых компаниях
— Проводить интервью, оценивать кандидатов и предоставлять обоснованные рекомендации нанимающим менеджерам
— Согласовывать требования к вакансиям, выявлять сложности и предлагать решения
— Анализировать воронку найма и показатели рекрутинга, совершенствовать процессы
— Использовать AI-инструменты и автоматизацию для повышения эффективности подбора
Ожидания:
— От 3 лет опыта в рекрутинге, включая подбор нетехнических специалистов
— Сильные навыки сорсинга и владение различными инструментами поиска
— Знание структурированных интервью, оценки компетенций и рекрутинговой аналитики
— Развитые аналитическое и критическое мышление, самостоятельность и ответственность
— Умение вести вакансии от начала до конца и эффективно взаимодействовать с нанимающими менеджерами
— Организованность, внимательность к деталям и практический опыт использования AI-инструментов
— Свободный русский и английский на уровне C1; опыт в финтехе, криптоиндустрии, продуктовых компаниях или подборе топ-менеджмента будет преимуществом
Условия:
— Разнообразные задачи по подбору персонала в международной финтех-компании
— Работа с разными бизнес-направлениями и уровнями специалистов, включая топ-менеджмент
— Высокая степень самостоятельности и возможность влиять на решения в найме
— Команда, ценящая инициативность, критическое мышление и конструктивную обратную связь
— Возможность предлагать собственные идеи и совершенствовать процессы рекрутинга
___________
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Recruiting
- Sourcing
- Interviewing Skills
- Recruitment Analytics
- Artificial Intelligence
- Fintech
- English Language
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка уровня владения языком и способности работать в международной среде.
Could you describe your most challenging non-tech hire in English? What strategies did you use to close the position?
Оценка навыков оптимизации процессов и использования технологий.
Какие конкретно AI-инструменты вы используете в своей работе и как они помогли вам сократить Time to Hire или улучшить качество воронки?
Проверка умения работать со сложными заказчиками.
Расскажите о случае, когда нанимающий менеджер имел завышенные требования к кандидату. Как вы выстраивали коммуникацию и к какому решению пришли?
Оценка экспертизы в финтех-отрасли.
В чем, по вашему мнению, заключается главная сложность подбора специалистов в сфере комплаенса и финансов для крипто-проектов сегодня?
Проверка аналитических способностей.
На какие метрики рекрутинга вы ориентируетесь в первую очередь и как вы используете эти данные для корректировки стратегии поиска?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
