Senior HR-generalist
Оценка ИИСтабильная компания, четко прописанные обязанности и достойная для региона зарплата. Однако совмещение рекрутинга, КДП и корпоративной культуры может привести к высокой операционной нагрузке.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сложность вакансии
Оценка ИИРоль требует совмещения стратегических задач (KPI, культура) с операционными (КДП, воинский учет), что повышает нагрузку. Необходим опыт именно в эксклюзивном поиске (headhunting), а не только в массовом подборе.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИПредложенная зарплата в 150 000 рублей соответствует верхней границе рыночного диапазона для HR-генералиста в Санкт-Петербурге, учитывая требования к опыту от 3 лет и знание КДП.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
Senior HR-generalist | 150 000 р.
BLCONS GROUP
Что делать:
— Полный цикл подбора персонала: от формирования профиля кандидата до выхода сотрудника на работу.
— Эксклюзивный подбор персонала с использованием различных каналов поиска и привлечения кандидатов, не ограничиваясь размещением вакансий на HeadHunter: прямой поиск, профессиональные сообщества, рекомендации, социальные сети и другие инструменты рекрутинга.
— Адаптация и оценка персонала, сопровождение сотрудников на различных этапах работы в компании.
— Разработка и внедрение KPI, участие в формировании системы мотивации персонала.
— Активное развитие корпоративной культуры, формирование и поддержание атмосферы открытости, доброжелательности, взаимопомощи и уважения в коллективе.
— Развитие внутренних коммуникаций и реализация инициатив, направленных на укрепление командного взаимодействия и формирование позитивной рабочей среды.
— Организация мероприятий, способствующих профессиональному росту сотрудников и развитию группы компаний в целом.
— Ведение кадрового делопроизводства, воинского учета, реализация стандартнов охраны труда.
Требования:
— Опыт работы в HR и рекрутинге от 3 лет, успешные кейсы: exclusive search, улучшения корпоративной культуры.
— Знание трудового законодательства РФ, опыт ведения кадрового делопроизводства, воинского учета.
— Управленческие навыки и умение выстраивать конструктивное взаимодействие с сотрудниками и руководителями.
— Способность самостоятельно планировать работу, определять приоритеты и добиваться результата.
— Грамотная устная и письменная речь, знание делового этикета.
— Инициативность, доброжелательность и заинтересованность в создании позитивной корпоративной культуры.
Условия:
— Офис, СПб.
Контакты:
8(958)770-52-00
**➖**➖**➖**
Никогда не переводите никому деньги для работы — пишите нам при подозрении мошенничестве!
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Recruiting
- Executive Search
- KPI
- Corporate Culture
- Internal Communications
- Labor Law
- Personnel Administration
- Military Accounting
Возможные вопросы на собеседовании
Вакансия предполагает использование нестандартных каналов. Важно понять, как кандидат находит редких специалистов.
Расскажите о вашем самом сложном кейсе в рамках 'exclusive search': какие инструменты использовали и как удалось закрыть позицию?
HR-generalist в этой роли отвечает за мотивацию. Вопрос проверяет умение связывать бизнес-цели с вознаграждением.
Каким был ваш опыт разработки и внедрения системы KPI? С какими сложностями при внедрении вы сталкивались?
В описании сделан акцент на атмосфере и коммуникациях. Важно оценить лидерские и медиаторские качества.
Как вы подходите к разрешению конфликтов внутри коллектива и какие инициативы по укреплению корпоративной культуры вы считаете наиболее эффективными?
Позиция включает КДП и воинский учет. Ошибка в этих зонах несет юридические риски.
Насколько уверенно вы владеете актуальными изменениями в законодательстве по воинскому учету и трудовому праву РФ?
Роль Senior предполагает высокую степень автономности.
Как вы расставляете приоритеты, когда одновременно нужно закрыть горящую вакансию, подготовить отчетность по КДП и организовать корпоративное мероприятие?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
