(Senior) Technical Recruiter (m/w/d), AT

Описание вакансии

Cloud ist deine Welt – egal ob AWS, Microsoft, Google oder SAP? Dann passt du zu uns! Bei Public Cloud Group (PCG) begleiten wir Unternehmen dabei, ihre IT-Landschaften in der Cloud modern, sicher und zukunftsfähig zu gestalten.

Fast 500 Cloud-Expert:innen an 21 Standorten innerhalb Europas sind schon Teil unseres Teams – und wir wachsen weiter. Hast du Lust, dein Know-how bei uns in PCG DACH einzubringen, in einem Team, das genau so Cloud-verrückt ist wie du?“

Mehr darüber, wie die Arbeit bei uns aussieht, kannst du auf unserer Karriereseiteerfahren.

Worum geht´s?

Hier dreht sich alles um kandidatenzentriertes Recruiting, spannende Ideen, Strategie & Zusammenarbeit!

Eingebettet in dieses wunderbare Team sucht unser Recruiting Team - das sind Janin, Isabel und Diana - für unsere weitere Mission und Wachstum einen erfahrenen (Senior) Technical Recruiter (w/m/d) für unsere IT Rollen im DACH Bereich, um gemeinsam im Team und mit den Fachkollegen den gesamten Recruiting Prozess operativ zu begleiten.

Was hast du davon:

• Flexibilität pur: Arbeite so, wie es zu deinem Leben passt – hybrid, oder in einem unserer Offices in Österreich (Linz & Wien).
• Workation: Arbeiten & neue Orte entdecken? Nutze bis zu 30 Tage Workation im Jahr und verbinde Job & Abenteuer.
• Auszeiten: Mit 25 Tagen Urlaub tankst du Energie, wann immer du sie brauchst.
• Deine Hardware, deine Wahl: Mac, Windows oder Linux – du entscheidest, womit du am liebsten arbeitest.
• Feedback, das zählt: Regelmäßige Entwicklungs- und Gehaltsgespräche, damit du genau weißt, wo du stehst.
• Mehr als Basics: Vielfältiges Benefit-Programm mit bspw. Mobilitäts-Paket (z. B. ÖBB Vorteilscard, Klimaticket), Wellpass, Bikeleasing, betriebliche Altersvorsorge, Kita Zuschuss und mehr.
• Teamspirit: Ob Hackathons, Sommerfest oder Weihnachtsfeier – wir feiern Erfolge zusammen.
• Die Bezahlung erfolgt gemäß IT-Kollektivvertrag. Je nach Qualifikation/Erfahrung sind wir gerne zu einer Überzahlung des IT-Kollektivvertrag bereit.

Das wirst du tun:

• RECRUITING: Nutze deine Expertise und sei über den gesamten Prozess aktiv involviert - Von Sourcing über Interviews bis hin zur Vertragsverhandlung. Eine gute Candidate Experience steht für dich immer an erster Stelle.
• STEUERUNG: Du bist verantwortlich für die Steuerung und Umsetzung unseres End-to-End-Recruiting-Prozesses in enger Abstimmung mit Hiring Managern und Fachbereichen und agierst als vertrauensvoller Berater für deine Teams.
• CANDIDATE EXPERIENCE: Gestalte eine erstklassige Candidate Journey und sorge dafür, dass sich Bewerber bei uns wohlfühlen.
• PROJEKTE & ONBOARDING: Neben dem Recruiting bringst du dich auch in weiteren spannenden Projekten ein und unterstützt beim Onboarding neuer Kollegen - wie z. B. unseren Welcome Days.
• KREATIVITÄT: Du challenged gerne den Status Quo und bringst dich kreativ mit neuen Ideen ein, wie wir stetig noch besser werden können.

Das wünschen wir uns von dir:

• Du hast fundierte Erfahrung im IT-In-House-Recruiting, idealerweise bei einem IT Dienstleister.
• Du verfügst über hervorragende Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch, damit du unsere deutschen und österreichischen Verträge bei Bedarf abändern kannst.
• Du hast ein Talent für Beziehungsmanagement, vor allem über ein ATS.
• Du hast Erfahrung mit mindestens 2 ATS, im besten Fall Ashby, Lever oder Personio.
• Du arbeitest eng mit Hiring Managern zusammen, um ihre Bedürfnisse zu verstehen und maßgeschneiderte Recruiting-Strategien zu entwickeln.
• Du denkst kreativ und identifizierst die besten Talente mit innovativen Sourcing-Methoden z. b. auf LinkedIn - Du kennst LinkedIn-Recruiter in und auswendig!
• Du arbeitest selbstständig, bist proaktiv und gehst lösungsorientiert Herausforderungen an.
• Du bist ein Teamplayer und teilst gerne dein Wissen und deine Erfahrung mit Kollegen und bist ebenso offen für neue Ideen.
• Nice to have: Du hast bereits Erfahrung mit Tools wie Ashby, Hibob, Personio und Google Workspace.

Klingt das gut?

Super, dann schicke uns jetzt deine Bewerbung über unser ATS - Keine Sorge, es dauert keine 60 Sekunden.

Du hast noch Fragen?

Dann melde dich gerne direkt bei:

Janin Eggert

Email: janin.eggert@pcg.io

Wir freuen uns auf dich!

Bitte beachte, dass wir Bewerbungen ausschließlich über unser Bewerbungsportal entgegennehmen. E-Mail-Bewerbungen können wir leider nicht berücksichtigen.

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Recruitment Agencies:

We at PCG have an in-house recruitment team, which focuses on sourcing great candidates directly. PCG does not accept unsolicited resumes from agency or search firm recruiters. Fees will not be paid in the event a candidate submitted by a recruiter without an agreement in place is hired. When we do use agencies, we have a PSL in place, so please do not contact managers directly.