Откликайтесь
на вакансии с ИИ
Сорсер
Оценка ИИРабота в международном агентстве Tribe дает отличный опыт и доступ к глобальному рынку вакансий. Вакансия четко сфокусирована на сорсинге, что подходит специалистам, желающим развиваться именно в поиске талантов.
Сложность вакансии
Оценка ИИРоль требует узкой специализации в инструментах поиска (LinkedIn Recruiter, Boolean Search), но не подразумевает управления полным циклом рекрутмента. Основная сложность заключается в монотонности работы и необходимости высокой концентрации при поиске.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата в тексте не указана, но для сорсеров в международных агентствах рынок предлагает конкурентные условия, часто включающие бонусы за закрытия. Указанные рыночные значения соответствуют уровню Middle-специалиста в РФ и СНГ при работе на зарубежные рынки.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом
Откликнитесь в tribe уже сейчас
Присоединяйтесь к международной команде Tribe и развивайте свои навыки сорсинга на глобальном рынке!
Описание вакансии
Сорсер
в Tribe — международное кадровое агентство.
Ключевые требования: уверенное владение LinkedIn Recruiter, умение работать с Boolean-поиском.
Ищет Александра Масаковская, её Откликнуться.
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Sourcing
- LinkedIn Recruiter
- Boolean Search
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка технического навыка составления сложных поисковых запросов.
Продемонстрируйте пример сложного Boolean-запроса для поиска Senior DevOps инженера в Европе.
Важно понимать, насколько глубоко кандидат использует возможности платного аккаунта LinkedIn.
Какие фильтры в LinkedIn Recruiter вы считаете наиболее эффективными для поиска пассивных кандидатов?
Сорсинг — это игра в цифры, важно понимать продуктивность кандидата.
Какое среднее количество релевантных профилей вы находите за рабочий день при работе над новой вакансией?
Проверка умения находить контакты за пределами стандартных кнопок соцсетей.
Какие дополнительные инструменты или расширения (например, для поиска почты или телефонов) вы используете в работе?
Сорсер должен понимать специфику бизнеса, для которого ищет людей.
Как вы подходите к изучению новой, незнакомой для вас технической ниши перед началом поиска?
Похожие вакансии
Junior Recruiter
Head of Sales Recruitment / Руководитель направления подбора коммерческого персонала
Рекрутер (по работе ТГ-каналами)
IT-рекрутер
Рекрутёр (на проект)
Менеджер по персоналу
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!