- Страна
- ОАЭ
Откликайтесь
на вакансии с ИИ
Сорсер / Researcher (Project-based)
Оценка ИИИнтересные задачи по поиску топовых специалистов и полная удаленка. Однако отсутствие фиксированной части (оклада) делает вакансию рискованной для тех, кто ищет стабильность.
Сложность вакансии
Оценка ИИРабота требует высокого уровня самостоятельности и экспертных навыков сорсинга. Основная сложность заключается в отсутствии оклада и оплате только за результат (найм), что требует уверенности в своих силах.
Анализ зарплаты
Оценка ИИВ данной вакансии отсутствует фиксированный оклад, оплата производится только за результат (success fee). На рынке РФ и СНГ за закрытие IT-позиции среднего уровня фриланс-рекрутеры обычно получают от 50 000 до 150 000 рублей, а за Executive роли — до одного месячного оклада кандидата.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом
Откликнитесь в Identity AI Labs DMCC уже сейчас
Если вы мастер Boolean Search и умеете находить таланты там, где другие сдаются, откликайтесь на проектную роль в Identity AI Labs!
Описание вакансии
Сорсер / Researcher (Project-based)
Identity AI Labs DMCC
*📍*Удаленно
Мы ищем опытного Сорсера / (Researcher) для проектной работы под точечные подборы (IT, Digital, C-level, Executive).
Нам важен специалист, который отлично ориентируется в инструментах поиска, глубоко понимает логику формирования воронок, умеет работать с пассивным рынком кандидатов и выжимать максимум из LinkedIn и альтернативных площадок.
Обязанности:
— Deep Sourcing & Talent Mapping: Глубокий поиск кандидатов под сложный профиль требований;
— Работа с инструментами: Составление Boolean / X-Ray запросов, поиск в LinkedIn, Telegram, GitHub, StackOverflow и других ресурсах;
— Outreach & Первичный контакт: Составление персонализированных питчей и конвертация холодных профилей в согласия на интервью;
— Формирование базы: Ведение прозрачного лонг-листа и передача релевантных откликов на этап скрининга.
Требования:
— Опыт в сорсинге / рекрутменте от 1 года;
— Уверенное владение LinkedIn (знание алгоритмов, парсеров, плагинов поиска контактов) и умение выстраивать Boolean / X-Ray Search;
— Навыки проведения холодного Outreach для разных типов кандидатов (активные/пассивные);
— Самостоятельность, скорость и ориентация на качество откликов, а не на объемы трафика.
Мы предлагаем:
— Формат работы: Полностью удаленно, проектная занятость (Part-time / Freelance);
— Гибкий график: Возможность совмещать с другими проектами или основной работой;
— Оплата за результат:;
— Комиссия за каждого успешно нанятого кандидата (выплата сразу после получения расчета от заказчика);
— Фиксированного оклада нет — доход напрямую зависит от закрытых позиций.
*🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿*
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- GitHub
- Recruiting
- Sourcing
- Outreach
- Talent Mapping
- Boolean Search
- X-Ray search
- StackOverflow
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка технического владения инструментами поиска.
Продемонстрируйте пример сложного Boolean-запроса для поиска Senior DevOps инженера в LinkedIn и объясните логику операторов.
Оценка навыков работы с пассивными кандидатами.
Как вы составляете первый питч для C-level кандидата, чтобы повысить вероятность ответа?
Проверка умения работать с альтернативными источниками.
Какие плагины или инструменты для поиска контактов (email/телефон) вы считаете наиболее эффективными в 2024 году?
Оценка навыков Talent Mapping.
Как вы подходите к анализу рынка, если стандартные методы поиска в LinkedIn не дают нужного количества релевантных профилей?
Проверка мотивации на сдельную оплату.
