Sourcer
Оценка ИИХорошая вакансия для специалистов, предпочитающих удаленку и работу на международном рынке в динамичных нишах, хотя отсутствие вилки зарплаты снижает прозрачность.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция требует специфического опыта в High-Risk вертикалях и навыков поиска топ-менеджмента, что сужает круг подходящих кандидатов, но стандартно для опытного сорсера.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата на позиции сорсера в международном сегменте сильно варьируется, но для специалистов с опытом в High-Risk и C-level поиске она обычно выше среднерыночной по РФ. Указанная гибкость в обсуждении позволяет рассчитывать на верхнюю границу рынка при наличии релевантных кейсов.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
*📌* Sourcer
*📍* Локация: удалённо
*💼* Формат: full-time
*🌍* Растущая международная команда, работающая в направлениях High-Risk, Media Buying и Affiliate Marketing
Что делать:
— Искать Senior- и C-level специалистов в направлениях Business Development, Marketing, Media Buying и Affiliate Marketing
— Разрабатывать стратегии поиска под каждую вакансию и использовать LinkedIn Recruiter, Boolean Search, X-Ray Search, Telegram и профессиональные сообщества
— Оценивать профили кандидатов и передавать наиболее релевантных рекрутерам
— Развивать базу кандидатов, анализировать источники и предлагать идеи по улучшению сорсинга
— Работать в тесном взаимодействии с рекрутерами и hiring-менеджерами
Ожидания:
— Обязательный опыт поиска специалистов в High-Risk вертикалях
— Уверенное владение инструментами сорсинга
— Опыт поиска Senior- и C-level специалистов
Условия:
— Полностью удалённый формат работы
— График 5/2 по 8 часов с гибким началом рабочего дня
— Конкурентная заработная плата, обсуждаемая индивидуально в зависимости от опыта
— Возможности профессионального развития и карьерного роста внутри команды
— Продуманная адаптация, поддержка коллег и комфортное погружение в рабочие процессы
Как откликнуться:
*💬*Откликнуться
___________
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Affiliate Marketing
- Recruiting
- Sourcing
- Media Buying
- LinkedIn Recruiter
- Boolean Search
- Telegram
- X-Ray search
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка владения основным инструментарием сорсинга.
Расскажите о самом сложном поисковом запросе (Boolean/X-Ray), который вам приходилось составлять для поиска C-level кандидата.
Важно понять, понимает ли кандидат специфику рынка High-Risk.
Какие площадки и сообщества, помимо LinkedIn и Telegram, вы считаете наиболее эффективными для поиска специалистов в High-Risk и Affiliate Marketing?
Оценка умения работать в связке с командой подбора.
Как вы выстраиваете коммуникацию с рекрутером, если понимаете, что предложенные вами профили не получают фидбека или отклоняются?
Проверка аналитических способностей.
Как вы оцениваете эффективность своих каналов поиска и какие метрики используете для отчетности?
Оценка гибкости и адаптивности.
Как вы адаптируете стратегию поиска, если по вакансии долгое время нет релевантных откликов?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
