- Страна
- Россия
Специалист по персоналу
Отличное предложение от известного международного бренда с полным соцпакетом, ДМС и уникальными льготами на проживание в отелях сети. Четкий график и понятные обязанности делают вакансию привлекательной для специалистов, желающих стабильности и профессионального роста.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Позиция требует релевантного опыта и владения английским языком, однако компания готова обучать кадровому делопроизводству. Основная сложность заключается в высоком темпе работы и необходимости соответствовать строгим стандартам пятизвездочного отеля.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Работодатель не указал точную цифру, но обещает конкурентоспособную заработную плату. Для Москвы в сегменте HoReCa медиана для HR-специалистов с функциями рекрутмента и обучения составляет около 80 000 – 100 000 рублей.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Описание вакансии
Специалист по персоналу
Radisson Blu Olympiyskiy Hotel, Moscow
*📍*Москва
Radisson Hotel Group — международная компания в сфере гостиничного бизнеса. Мы уверены: за любым успехом стоят люди. Именно вы — сердце отеля. Каждый день здесь не похож на другой — будет место и для креативных задач, и для вдохновения. Мы ценим инициативность, желание учиться, работать вместе и предоставлять гостям исключительный сервис.
Гостиница Radisson Blu Olympiyskiy Hotel, Moscow — это современный стильный отель 5\*, наш подход основан на глубокой приверженности постоянно внедрять все, что стало актуальным в сфере гостеприимства, и быть по-настоящему радушными хозяевами! Философия нашего бренда: «Да, я могу!» («Yes I can!»). Если Вы разделяете наши ценности, дайте о себе знать!
Обязанности:
— Подбор персонала — скрининг резюме, проведение телефонных и очных собеседований, организация встреч кандидатов с руководителями подразделений — 70% рабочего времени;
— Участие в адаптации новых сотрудников, обучение стандартам работы Гостиницы для новых сотрудников;
— Оценка эффективности обучения, составление чек-листов по факту проверки знаний, полученных на тренингах;
— Ведение отчетности (подсчёт часов обучения, контроль и учёт по обучению персонала и тп);
— Участие в организации работы со студентами — проведение встреч, информационная поддержка студентов во время практик и стажировок;
— Участие в организации мероприятий для сотрудников, корпоративных активностей;
— Помощь с кадровым делопроизводством (готовы научить, если не было опыта);
— Участие в других HR-проектах;
Требования:
— Высшее (неоконченное высшее) образование;
— Опыт работы на релевантной позиции;
— Развитые коммуникативные навыки;
— Желание решать интересные и непростые задачи;
— Знание английского языка не ниже уровня pre-intermediate;
— Знание программ MS Office, Outlook, PowerPoint;
— Активная жизненная позиция, инициативность, позитивный настрой, проактивность;
Мы предлагаем:
— Оформление по ТК РФ;
— График работы 5/2, 9.00–18.00; без удаленки и гибрида;
— Стабильная заработная плата;
— Льготное питание;
— Тренинги, обучение;
— ДМС после испытательного срока;
— Возможность развиваться в международной компании в профессиональной среде;
— Специальные тарифы на проживание в наших отелях — для вас, семьи и друзей;
— Индивидуальные программы обучения и развития — вне зависимости от вашей должности и опыта;
— Работа с настоящим смыслом: вклад в общее дело, в устойчивое будущее и в заботу о мире вокруг нас;
— Конкурентоспособные пакеты компенсаций и льгот.
*➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖*
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.

Навыки
- Recruiting
- Onboarding
- Training
- MS Office
- Outlook
- PowerPoint
- English
- HR Records Management
Возможные вопросы на собеседовании
Основная часть работы (70%) связана с подбором. Важно понять, как кандидат оценивает соответствие человека корпоративной культуре.
Как вы определяете, подходит ли кандидат под философию «Yes I can!» во время короткого телефонного интервью?
Вакансия подразумевает участие в обучении и проверке знаний.
Расскажите о вашем опыте проведения тренингов или оценки знаний сотрудников: какие методы вы считаете наиболее эффективными?
Работа в отеле требует высокого уровня стрессоустойчивости и многозадачности.
Опишите ситуацию, когда вам приходилось закрывать несколько разноплановых вакансий одновременно в сжатые сроки. Как вы расставляли приоритеты?
В требованиях указан английский язык не ниже Pre-Intermediate.
Can you briefly describe your previous HR experience in English?
Роль включает работу со студентами и стажерами.
Какие инструменты привлечения молодых специалистов (студентов) вы использовали в своей практике?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.

