- Страна
- Россия
- Зарплата
- от 120 000 ₽
Откликайтесь
на вакансии с ИИ
Специалист по подбору
Оценка ИИТочка — известный бренд с хорошей корпоративной культурой. Зарплата соответствует рынку, а гибридный формат в Санкт-Петербурге является привлекательным бонусом.
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция требует стандартного опыта в массовом или профильном подборе (продажи/сервис) от 2 лет. Основная сложность может заключаться в высоком темпе работы и необходимости качественной оценки компетенций в онлайн-формате.
Анализ зарплаты
Оценка ИИПредложенная зарплата в 120 000 рублей находится в верхнем диапазоне медианы для специалистов по подбору персонала в Санкт-Петербурге. Это конкурентное предложение для кандидата с опытом от 2 лет.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом
Откликнитесь в Точка уже сейчас
Присоединяйтесь к команде Точки и помогайте находить лучших специалистов для современного финтеха!
Описание вакансии
Специалист по подбору | 120 000 р.ТочкаЧто делать:
— Проводить индивидуальные и групповые онлайн-собеседования.
— Оценивать кандидатов на соответствие портрету, выделять сильные стороны и зоны роста.
— Совместно с лидерами команд принимать решения по кандидатам.
— Участвовать в проектах для улучшения процессов команды.
Требования:
— Есть опыт подбора кандидатов в продажи или клиентский сервис от двух лет.
— Есть опыт проведения онлайн-собеседований.
— Владеешь инструментами оценки компетенций.
— Можешь организовать свою работу и делаешь то, что нужно, без контроля и напоминаний.
Условия:
— Гибрид, СПб.
Контакты:
*➖➖➖
❗️Никогда не переводите никому деньги и пишите админу при подозрении мошенничества!*
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Recruiting
- Interviewing
- Competency Assessment
- Sales Recruitment
- Customer Service Recruitment
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять, как кандидат справляется с большим потоком соискателей в продажах.
Расскажите о вашем самом успешном кейсе массового подбора в продажи: какие воронки вы использовали?
Вакансия предполагает проведение групповых интервью.
Как вы управляете динамикой в группе во время онлайн-собеседования и на что обращаете внимание в первую очередь?
Проверка владения инструментарием оценки.
Какие методики оценки компетенций (например, STAR или PARLA) вы считаете наиболее эффективными для клиентского сервиса?
Проверка навыка взаимодействия с бизнесом.
Как вы действуете, если ваше мнение о кандидате расходится с мнением лидера команды?
Проверка автономности, указанной в требованиях.
Как вы приоритизируете задачи, если одновременно открыто несколько разноплановых вакансий?
Похожие вакансии
Head of International HR & Recruitment — Builder Role
Ассистент рекрутера (Младший специалист по подбору персонала)
Junior рекрутер
Full-cycle Recruiter (Remote) | IT & Digital Marketing
Senior IT Recruiter / Talent Hunter — правая рука основателя по найму
HR-ассистент
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!