- Страна
- Россия
- Зарплата
- от 161 000 ₽
Откликайтесь
на вакансии с ИИ
Специалист по подбору и адаптации персонала
Оценка ИИПозиция привлекательна благодаря работе в аккредитованной ИТ-компании, прозрачному окладу и расширенному соцпакету (ДМС, спорт, обучение). Гибридный формат и фокус на развитие процессов делают роль интересной для профессионального роста.
Сложность вакансии
Оценка ИИСредний уровень сложности обусловлен необходимостью иметь релевантный опыт в ИТ-подборе от 3 лет и умением работать с HR-метриками. Вакансия предполагает не только рекрутинг, но и глубокую работу над процессами адаптации и наставничества.
Анализ зарплаты
Оценка ИИПредложенный оклад в 161 000 руб. находится в рамках рыночного диапазона для опытного ИТ-рекрутера в Москве. Это конкурентоспособное предложение, соответствующее уровню Middle+/Senior специалиста.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом
Откликнитесь в РТК‑СОФТ уже сейчас
Присоединяйтесь к команде РТК‑СОФТ и развивайте HR-процессы в крупной ИТ-компании!
Описание вакансии
Вакансия: 👥 Специалист по подбору и адаптации персонала
Компания: 💻 РТК‑СОФТ
Город: 🗺 Москва
Оклад: 💰 161 000 руб.
Мы — аккредитованная ИТ‑компания, занимающаяся развитием высоконагруженных информационных систем. Мы ищем HR‑специалиста, который возьмёт на себя развитие ключевых процессов: подбор, адаптация, наставничество.
Чем предстоит заниматься:
🔹 Вести полный цикл подбора ИТ‑персонала: от анализа заявки до выхода кандидата на работу.
🔹 Создавать и внедрять программу адаптации, которая поможет новым сотрудникам быстро включиться в работу и почувствовать себя частью команды.
🔹 Мониторить рынок труда: отслеживать тренды, зарплатные вилки и каналы поиска лучших специалистов.
🔹 Управлять реферальной программой: анонсировать вакансии, оценивать поданные заявки, контролировать сроки и выплаты.
🔹 Контролировать HR‑метрики: оценивать эффективность найма и закреплённость персонала.
🔹 Организовывать регулярную обратную связь между нанимающим менеджером и новым сотрудником на сроке испытания.
🔹 Участвовать в разработке программы наставничества и создании метрик для оценки её эффективности.
🔹 Вносить вклад в развитие бренда работодателя и корпоративной культуры.
Что мы ждём от вас:
✅ Опыт подбора ИТ‑персонала от 3 лет — вы знаете, где искать и как заинтересовать топовых специалистов.
✅ Опыт разработки и повышения эффективности программ адаптации — у вас есть успешные кейсы, как сделать адаптацию полезной и комфортной.
✅ Навык анализа рынка труда — вы умеете собирать и структурировать данные по заданным параметрам.
✅ Умение оцифровывать HR‑процессы — вы говорите на языке метрик и можете показать ценность своей работы.
✅ Способность аргументировать и убеждать — вы можете донести до заказчика необходимость изменений в процессе подбора или требованиях к кандидату.
Что мы предлагаем:
🎁 ДМС после срока испытания, частичная оплата полиса ДМС родственников, компенсация занятий спортом.
📚 Доступ к корпоративному университету и библиотекам «МИФ» и «Альпина Диджитал».
📞 Скидки на мобильную связь и домашний интернет.
🤝 Скидки от компаний‑партнёров.
🖥 Гибридный формат работы после срока испытания.
📅 Вакансия открывается 06.05.2026 г. в связи с уходом работника в декретный отпуск.
📩 Вопросы и резюме присылайте на почту Откликнуться
С уважением,
Шаталова Юлия, директор по персоналу
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- IT Recruitment
- Onboarding
- HR Metrics
- Labor Market Analysis
- Employer Branding
- Mentoring
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка опыта в специфической нише ИТ-подбора.
Расскажите о вашем самом сложном кейсе закрытия ИТ-вакансии: какие инструменты поиска использовали и как выстраивали коммуникацию?
Оценка навыков разработки HR-процессов, указанных в требованиях.
Какие этапы, по вашему мнению, должна включать идеальная программа адаптации для разработчика в высоконагруженном проекте?
Проверка умения работать с данными и обосновывать решения.
Какие HR-метрики вы считаете ключевыми для оценки эффективности процесса подбора и как вы их используете в работе?
Оценка навыков взаимодействия с внутренними заказчиками.
Как вы будете действовать, если нанимающий менеджер выдвигает завышенные требования к кандидату, не соответствующие рынку?
Проверка опыта работы с лояльностью сотрудников.
Был ли у вас опыт внедрения или управления реферальными программами? Какие результаты были достигнуты?
Похожие вакансии
Ведущий рекрутер с ростом до Руководителя проектов
Ассистент рекрутера (Младший специалист по подбору персонала)
Junior HR
Head of International HR & Recruitment — Builder Role
Ассистент рекрутера (Младший специалист по подбору персонала)
Senior IT Recruiter / Talent Hunter — правая рука основателя по найму
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!