Специалист по подбору и оценке персонала

Описание вакансии

Специалист по подбору и оценке персонала

Лента, федеральная розничная сеть, Работа в офисе

*📍*Удалённо

Группа Лента в поиске Специалиста по подбору и оценке персонала в Центральный офис.

Обязанности:

— Вести полный цикл офисного рекрутмента от снятия заявки с нанимающим менеджером до выхода сотрудника на работу;

— Работать с вакансиями разного уровня сложности — от базовых позиций (ассистенты, специалисты, операторы) до усложненных профильных экспертов (маркетинг, аналитика, категорийный менеджмент, закупки, логистика и т.д.);

— Использовать микс каналов привлечения: как активно работать с входящим потоком и откликами, так и применять прямой поиск (HeadHunter, Telegram, LinkedIn, поиск по рекомендациям и др.);

— Оценивать кандидатов: проводить первичные телефонные скрининги и структурированные онлайн интервью;

— Управлять нагрузкой и расставлять приоритеты: одновременно в работе находится порядка 12–15 вакансий в месяц;

— Сопровождать кандидатов: давать оперативную и экологичную обратную связь, координировать этапы встреч с руководителями;

— Выстраивать плотную коммуникацию с нанимающими менеджерами: сопровождать руководителей на всех этапах отбора, оперативно запрашивать и верифицировать обратную связь по итогам собеседований. Как результат — обеспечивать качественное и своевременное закрытие вакансий;

— Вести аналитику подбора: фиксировать метрики, анализировать конверсию воронки найма, вовремя подсвечивать «узкие места» в процессах и формировать регулярную отчетность по своей работе;

— Участвовать в интересных HR-проектах.

Требования:

— Наличие высшего образования;

— Опыт в рекрутменте от 1,5–2 лет (опыт закрытия офисных вакансий обязателен);

— Владение инструментами оценки компетенций (интервью по компетенциям, кейс-интервью и др.);

— Умение говорить на одном языке с бизнесом: способность четко снять профиль вакансии у нанимающего менеджера и аргументированно защитить финальных кандидатов;

— Высокий уровень самоорганизации: объем в 12–15 вакансий требует отличного тайм-менеджмента и умения расставлять приоритеты;

— Ярко выраженная ориентация на результат: для вас важно не просто «вести вакансию», а закрывать ее качественным кандидатом в оптимальные сроки. Вы умеете анализировать воронку подбора, вовремя замечать «узкие места» и проактивно менять стратегию поиска для достижения цели;

— Развитые коммуникативные навыки и эмпатия: ваша задача — сделать путь кандидата максимально комфортным, чтобы даже в случае отказа у человека остались теплые впечатления от общения с нами.

Мы предлагаем:

— График работы: 5/2 с 9:30 до 18:00 по Мск;

— Удаленный формат работы;

— Оформление по договору ГПХ (с регулярной пролонгацией);

— Развитая система наставничества;

— Возможность профессионального роста и развития;

— Дружный коллектив и поддержка со стороны опытных коллег;

— Работа в стабильной компании с 30 летней историей;

— ДМС со стоматологией. Возможность оформления ДМС для родственников с корпоративной скидкой.

Откликнуться⁠

*🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿*

*📱* HR Вакансии на удаленке by RFF

*💰* Зарплаты в HR в 2026 году - обзор