Специалист по подбору персонала
Оценка ИИСтабильная работа в производственной компании с четким кругом обязанностей. Оценка снижена из-за отсутствия информации о заработной плате и удаленном формате работы, а также локального расположения офиса.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция требует стандартного набора навыков для HR-специалиста с опытом от года. Основная сложность может заключаться в необходимости работы с Центром занятости и ведении отчетности, но в целом требования соответствуют уровню Middle.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата для HR-специалиста в Ленинградской области сильно варьируется в зависимости от масштаба предприятия. Указанный диапазон 60 000 – 90 000 рублей является рыночным стандартом для специалистов с опытом от года в данном регионе.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
Специалист по подбору персонала
Аллер Петфуд
Что делать:
— Обеспечение предприятия персоналом (поиск, подбор персонала, адаптация и обучение).
— Прием и обработка звонков от соискателей на вакансии.
— Проведение собеседований, координация кандидатов с руководителями подразделений.
— Организация потока кандидатов на собеседования.
— Составление сводной информации, ведение базы резюме.
— Взаимодействие с Центром занятости населения.
— Анализ причин увольнений и отказов от вакансий.
— Ведение статистики и подготовка отчетов (по текучести персонала, статистика, ЦЗН, работа России).
— Ведение базы данных кандидатов.
— Контроль и анализ кадровой ситуации в подразделениях.
— Иные поручения руководителя.
Требования:
— Аналогичный опыт работы не менее 1 года.
— Знание и владение методами оценки персонала.
— Глубокие знания и понимание принципов построения системы подбора и оценки персонала.
— Высшее образование.
— Знание ТК РФ.
— Опыт ведения КДП будет преимуществом.
Условия:
— Офис, гп. Кузьмоловский.
Контакты:
8(965)748-41-94, c 9:30 до 16:00 понедельник - пятница.
*➖**➖**➖*
Никогда не переводите никому деньги для работы — пишите нам при подозрении мошенничестве!
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Onboarding
- Recruiting
- Interviewing
- Labor Law
- HR Analytics
- Personnel Selection
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять, какими инструментами оценки владеет кандидат для качественного отбора.
Какие методы оценки персонала вы считаете наиболее эффективными для массовых и офисных позиций?
Вакансия предполагает работу с отчетностью и анализом текучести.
Как вы анализируете причины увольнений и какие меры предлагали для снижения текучести на предыдущем месте работы?
В описании указано взаимодействие с ЦЗН и порталом «Работа в России».
Есть ли у вас опыт работы с порталом «Работа в России» и отчетностью для Центра занятости населения?
Опыт в КДП указан как преимущество.
Насколько уверенно вы владеете кадровым делопроизводством и готовы ли совмещать его с подбором?
Проверка навыков организации процесса найма.
Как вы выстраиваете процесс адаптации нового сотрудника, чтобы минимизировать риск его ухода в первые месяцы?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
