yandex
Страна
Россия
+500% приглашений

Откликайтесь
на вакансии с ИИ

Ускорим процесс поиска работы
В офисеПолная занятость

Специалист по подбору персонала

ИИОценка ИИ

Известный бренд, официальное оформление, наличие ДМС и прозрачная система мотивации (оклад + премия) делают вакансию привлекательной для HR-специалиста.


Вакансия из Quick Offer Global, списка международных компаний
Пожаловаться

Сложность вакансии

ЛегкоСложно
ИИОценка ИИ

Позиция требует стандартного опыта в рекрутинге от года. Основная сложность заключается в специфике массового подбора для СТО и необходимости активного холодного поиска.

Анализ зарплаты

Медиана100 000 ₽
Рынок80 000 ₽ – 130 000 ₽
ИИОценка ИИ

Работодатель предлагает оклад и премию, что соответствует рыночной практике для рекрутеров. Итоговый доход в Москве для специалиста с опытом от года обычно находится в диапазоне 80 000 – 120 000 рублей gross.

Сопроводительное письмо

Меня заинтересовала вакансия специалиста по подбору персонала в Делимобиль, так как я обладаю успешным опытом в массовом и точечном рекрутинге. Я умею эффективно работать с холодным поиском и сопровождать кандидатов на всех этапах воронки, что критически важно для обеспечения бесперебойной работы автопарка.

Мой опыт работы с CRM-системами и ведением отчетности в Excel позволяет мне поддерживать высокий темп подбора без потери качества данных. Я готов к вызовам динамичного бизнеса и нацелен на выполнение KPI по закрытию вакансий для СТО во всех регионах присутствия компании.

+250% к просмотрам

Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом

Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом

Откликнитесь в Делимобиль уже сейчас

Присоединяйтесь к лидеру рынка каршеринга и станьте частью команды, формирующей будущее городской мобильности!

Описание вакансии

Специалист по подбору персонала

Делимобиль

*📍*Москва

Делимобиль является лидером российского каршеринга с парком более чем 30 000 автомобилей и присутствием в 16 регионах. А еще Делимобиль не только предоставляет АВТО в аренду, но и самостоятельно обслуживает свой автопарк. Растёт наш бизнес, а вместе с тем и количество задач для нашей команды. Мы ищем Специалиста по подбору персонала отвечающего за поддержание работы нашего автопарка и обеспечения бесперебойного сервиса. Если ты готов к новым вызовам — присоединяйся.

Обязанности:

— Обработка заявок на подбор персонала для массовых и точечных вакансий СТО;

— Публикация вакансий на работных сайтах;

— Поиск и подбор кандидатов во всех регионах присутствия;

— Проведение первичных телефонных интервью;

— Сопровождение кандидатов на всех этапах - от звонка до выхода в смену;

— Взаимодействие с нанимающими менеджерами;

— Ведение отчетности в Excel и Google таблицах;

— Работа в CRM-системе Сберподбор.

Требования:

— Опыт в подборе персонала от одного года;

— Готовность заниматься массовым подбором и использовать холодный поиск;

— Высокий уровень коммуникабельности и самостоятельности;

— Ориентация на результат и достижение поставленных целей;

— Грамотное, четкое и регулярное ведение отчетности.

Мы предлагаем:

— Работу в классной команде профессионалов, которые делают каршеринг №1 в России;

— Официальное оформление по ТК РФ;

— Полностью официальную заработную плату (оклад + премия);

— Выплаты без задержек 2 раза в месяц;

— Полис ДМС после прохождения испытательного срока;

— График работы: 5/2 с 09:00 до 18:00.

Откликнуться*➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖*

*📱* Канал для HR — HR Вакансии

*💰* Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

+400% к собеседованиям

Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента

Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента

Навыки

  • CRM
  • Excel
  • Google Sheets
  • Recruiting
  • Sourcing
  • Interviewing
  • Mass Recruitment

Возможные вопросы на собеседовании

Важно понять, как кандидат справляется с большим объемом однотипных вакансий и не теряет ли мотивацию.

Расскажите о вашем опыте в массовом подборе: какие инструменты поиска вы считаете наиболее эффективными для технических специальностей (СТО)?

Проверка навыков работы с пассивными кандидатами.

Как вы выстраиваете диалог при холодном звонке, чтобы заинтересовать кандидата, который не ищет работу?

Оценка умения работать с внутренними заказчиками.

Как вы действуете, если нанимающий менеджер отклоняет большинство предложенных вами релевантных кандидатов?

Проверка дисциплины и навыков работы с данными.

Какие метрики в подборе вы считаете ключевыми и как вы ведете ежедневную отчетность?

Проверка стрессоустойчивости и умения расставлять приоритеты.

Опишите ситуацию, когда вам нужно было закрыть большое количество вакансий в сжатые сроки. Как вы приоритизировали задачи?

Похожие вакансии

более 1000 офферов получено
4.9

1000+ офферов получено

Устали искать работу? Мы найдём её за вас

Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!

Россия