- Страна
- Россия
- Зарплата
- от 100 000 ₽
Откликайтесь
на вакансии с ИИ
Специалист по подбору персонала
Оценка ИИИзвестный бренд работодателя и понятные задачи. Уровень оплаты труда соответствует рынку для данной роли, хотя работа в массовом подборе может быть монотонной.
Сложность вакансии
Оценка ИИРабота предполагает высокую интенсивность звонков (80% времени), что требует стрессоустойчивости и усидчивости. Однако требования к квалификации стандартны для массового подбора, что делает позицию доступной для специалистов с базовым опытом.
Анализ зарплаты
Оценка ИИПредложенная зарплата от 100 000 рублей находится на уровне выше среднего для специалистов по массовому подбору в Москве, где медиана составляет около 80 000 - 90 000 рублей. Верхняя граница рынка для опытных рекрутеров в этой нише может достигать 130 000 рублей.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом
Откликнитесь в Синергия уже сейчас
Присоединяйтесь к команде «Синергии» и внесите свой вклад в развитие значимых государственных проектов!
Описание вакансии
Специалист по подбору персонала
от 100 000 ₽
СИНЕРГИЯ
Проект связан с Государственным патриотизмом В процессе работы необходимо: 80% рабочего времени - это работа на телефоне; Массовый подбор персонала - менеджеры по продажам, операторы call-центра, менеджеры по работе с клиентами; Поиск, анализ и отбор...
Откликнуться: Откликнуться
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Recruiting
- Sales Recruitment
- Candidate Sourcing
- Mass Recruitment
- Phone Interviewing
Возможные вопросы на собеседовании
Вакансия предполагает 80% времени на телефоне, важно понять готовность кандидата к такому режиму.
Как вы справляетесь с эмоциональным выгоранием при совершении большого количества однотипных звонков в течение дня?
Массовый подбор требует высокой скорости обработки кандидатов.
Какое максимальное количество вакансий или звонков в день вы обрабатывали на предыдущих местах работы?
Проект связан с государственным патриотизмом, что может влиять на мотивацию кандидатов.
Как бы вы презентовали специфику нашего проекта кандидату, чтобы заинтересовать его?
Важно уметь быстро отсеивать неподходящих людей.
На какие ключевые компетенции вы обращаете внимание в первую очередь при подборе операторов call-центра?
Проверка навыков убеждения.
Как вы работаете с возражениями кандидатов, которые отказываются от собеседования на этапе первого звонка?
Похожие вакансии
Junior Recruiter
Head of Sales Recruitment / Руководитель направления подбора коммерческого персонала
Рекрутер (по работе ТГ-каналами)
IT-рекрутер
Рекрутёр (на проект)
Менеджер по персоналу
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!