- Страна
- Беларусь
Откликайтесь
на вакансии с ИИ

Специалист по подбору персонала
Стабильная работа в крупной и известной компании сектора ритейл в Беларуси. Вакансия предлагает понятные задачи и возможность профессионального роста в сфере HR, однако работа в массовом подборе может быть рутинной.
Сложность вакансии
Позиция требует навыков массового подбора и готовности к большому объему коммуникаций, но не предполагает узкоспециализированных технических знаний. Основная сложность заключается в интенсивности работы и необходимости быстро оценивать кандидатов.
Анализ зарплаты
Зарплата в объявлении не указана, но для специалистов по массовому подбору в Минске рыночный диапазон составляет от 1500 до 2500 BYN. Итоговое предложение обычно зависит от опыта кандидата и выполнения KPI по закрытию вакансий.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом

Откликнитесь в ЮниСтор Групп уже сейчас
Присоединяйтесь к команде «ЮниСтор Групп» и станьте ключевым звеном в развитии крупнейших торговых сетей Беларуси!
Описание вакансии
Специалист по подбору персонала
Стек: массовый подбор, поиск кандидатов, телефонные интервью, ведение базы данных, переговоры, холодный поиск
Мы — ЮниСтор Групп , одна из крупнейших торговых компаний Беларуси, которая успешно работает в сфере оптовой, мелкооптовой и розничной торговли. Наша команда развивает известные торговые сети: *✔* «UNIS…
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента

Навыки
- Recruiting
- Sourcing
- Interviewing
- Negotiation
- Cold Calling
- Database Management
- Mass Recruitment
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять, как кандидат справляется с большим потоком вакансий и кандидатов.
Расскажите о вашем опыте в массовом подборе: какое максимальное количество вакансий вы закрывали в месяц?
Проверка навыков активного поиска, необходимых для этой роли.
Какие инструменты и каналы вы используете для «холодного» поиска кандидатов, если стандартные отклики не приносят результата?
Оценка умения быстро и качественно проводить первичный отбор.
На что вы обращаете внимание в первую очередь во время короткого телефонного интервью при подборе линейного персонала?
Проверка навыков работы с возражениями и умения «продать» вакансию.
Как вы работаете с кандидатами, которые сомневаются или отказываются от предложения на этапе телефонного звонка?
Оценка организованности и дисциплины в работе с данными.