- Страна
- Россия
- Зарплата
- 75 000 ₽ – 85 000 ₽
Откликайтесь
на вакансии с ИИ
Специалист по подбору персонала / Рекрутер
Оценка ИИХороший старт для новичков в HR с достойной для начального уровня зарплатой. Однако работа в офисе и отсутствие удаленного формата могут быть минусом для части соискателей.
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция подходит для кандидатов без опыта, основная сложность заключается в высоком темпе работы с массовым подбором и большим объемом входящих звонков. Требуется лишь грамотная речь и базовые навыки работы с таблицами.
Анализ зарплаты
Оценка ИИПредложенная зарплата (75-85 тыс. руб.) находится на уровне или чуть выше среднего рынка для начинающих рекрутеров в Санкт-Петербурге, где медиана составляет около 70-75 тыс. руб. для позиций без опыта.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом
Откликнитесь в Н2О уже сейчас
Начните карьеру в HR в динамичной компании «Н2О» — откликнитесь прямо сейчас!
Описание вакансии
Специалист по подбору персонала / Рекрутер | 75 000 – 85 000 р.
«Н2О»
Что делать:
— Принимать входящие звонки от кандидатов на вакансии линейного персонала.
— Обрабатывать отклики с Avito, hh и других источников.
— Взаимодействовать с руководителями отделов и объектов по вопросам подбора и обратной связи.
— Формировать базу кандидатов для удалённых ресечеров и обрабатывать информацию от них.
— Вести рекрутинговую отчётность.
Требования:
— Желание развиваться в сфере HR — рассматривают кандидатов без опыта в подборе.
— Понимание сферы HR и массового подбора персонала.
— Умение проводить телефонные интервью и вести переговоры.
— Умение работать с информацией в Google Таблицах.
— Соблюдение этики делового общения.
Условия:
— Офис, СПб.
Контакты:
8(964)375-17-45
**➖**➖**➖*
Никогда не переводите никому деньги для работы — пишите нам при подозрении мошенничестве!*
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Google Sheets
- Recruiting
- Business Communication
- HR Reporting
- Mass Recruitment
- Phone Interviews
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка навыков работы с линейным персоналом и стрессоустойчивости.
Как вы будете действовать, если кандидат на линейную позицию не пришел на собеседование или ведет себя некорректно по телефону?
Оценка понимания специфики массового найма.
Какие ключевые отличия массового подбора от точечного вы можете выделить?
Проверка владения инструментами отчетности.
Какие функции в Google Таблицах вы чаще всего используете для систематизации данных?
Оценка мотивации в HR.
Почему вы решили развиваться именно в сфере подбора персонала, не имея профильного опыта?
Проверка навыков приоритизации.
