- Страна
- Россия
Откликайтесь
на вакансии с ИИ

Специалист по трудоустройству (джобхантер)
Интересная и редкая роль на стыке рекрутинга и консалтинга с прозрачной системой мотивации (оклад + бонусы). Полная удаленка и работа с высокоуровневыми клиентами делают вакансию привлекательной для опытных рекрутеров.
Сложность вакансии
Роль требует не просто подбора, а активных продаж кандидата работодателю. Необходимо иметь развитую сеть контактов и уметь работать с возражениями на уровне топ-менеджмента.
Анализ зарплаты
Предлагаемая структура (оклад + премия + бонус за результат) соответствует рыночным стандартам для опытных рекрутеров и карьерных консультантов. Совокупный доход может значительно превышать средний по рынку при условии успешных трудоустройств.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом

Откликнитесь в C.R.C. уже сейчас
Станьте профессиональным джобхантером и помогайте топ-менеджерам находить работу мечты в C.R.C.!
Описание вакансии
Специалист по трудоустройству (джобхантер)
Центр Карьерной Диагностики C.R.C. (консалтинговая компания)
*📍*Удаленно
Мы работаем с кандидатами. Помогает своим клиентам выйти новое место работы.
Обязанности:
— Главная задача джобхантера - трудоустройство клиентов-кандидатов (не карьерное консультирование);
— Поиск новых вакансий, соответствующих запросу клиента. Работа с Job-порталами, соцсетями (Telegram, fb, LinkedIn, VK);
— Работа с HR-специалистами и ЛПР потенциальных работодателей (из сформированного списка) для представления и продвижения клиентов-кандидатов;
— Работа с кадровыми агентствами по представлению и продвижению клиентов-кандидатов;
— Организация собеседований/переговоров клиентов с представителями кадровых агентств и представителями работодателей;
— Информирование клиентов о найденных вакансиях и об инсайдах по высвобождающейся/появляющейся вакансии;
— Проведение периодических встреч с клиентами по обсуждению результатов мониторинга вакансий и продвижения клиента;
— Ведение параллельно 3–5 кандидатов (ИТ, маркетинг, цифровизация, финансы, продажи, производство);
— Подготовка отчетности по работе с клиентами.
Требования:
— Опыт работы в сфере подбора кандидатов уровня “топ” и “мидл” от 2-х лет;
— Наличие навыков расширения своих контактов;
— Способность найти общий язык с представителями работодателя разного уровня (от рядового рекрутера до HRD);
— Активный пользователь основных соцсетей;
— Наличие аккаунта в LinkedIn в статусе “активный”;
— Навыки переговоров.
Мы предлагаем:
— Мы работаем с кандидатами. Помогает своим клиентам выйти новое место работы;
— Наши клиенты - это руководители уровня “топ” и “мидл”, находящиеся в поиске нового места работы;
— Работа удалённо;
— Вознаграждение: Оклад + премия (ежемесячно за качество работы) + бонус (выплата за трудоустройство);
— 5-ти дневная рабочая неделя;
— Официальное трудоустройство.
Откликнуться*🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿*
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента

Навыки
- Recruiting
- Executive Search
- Negotiations
- Networking
- CRM
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять, как кандидат будет «продавать» клиента, если его профиль не на 100% соответствует требованиям вакансии.
Опишите ваш алгоритм действий, если вы нашли идеальную вакансию для клиента, но его резюме отклонил рекрутер на первом этапе.
Проверка навыков нетворкинга и умения находить скрытые вакансии.
Какими инструментами, помимо стандартных джоб-бордов, вы пользуетесь для поиска вакансий уровня Top-management?
Джобхантер работает с несколькими клиентами одновременно, важно уметь переключаться.
Как вы расставляете приоритеты, если у вас в работе одновременно 5 клиентов из разных сфер (например, IT и производство)?
Проверка навыков работы с LinkedIn как ключевым инструментом для этой роли.
Расскажите о вашем самом успешном кейсе использования LinkedIn для выхода на ЛПР.
Работа джобхантера связана с отказами, важно сохранять мотивацию клиента.
Как вы выстраиваете коммуникацию с клиентом, если в течение месяца не удалось организовать ни одного значимого собеседования?
Похожие вакансии
Ведущий рекрутер с ростом до Руководителя проектов
Ассистент рекрутера (Младший специалист по подбору персонала)
Junior HR
Head of International HR & Recruitment — Builder Role
Ассистент рекрутера (Младший специалист по подбору персонала)
Senior IT Recruiter / Talent Hunter — правая рука основателя по найму
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!