Специалист по трудоустройству службы маршрутизации
Оценка ИИВысокий балл за социальную значимость и возможность влиять на развитие инклюзии в России. Работа в известном фонде с четко прописанными обязанностями и возможностью профессионального роста в секторе НКО.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сложность вакансии
Оценка ИИРоль требует не только навыков рекрутмента, но и глубокой экспертизы в социальной работе, психологии и управлении командой. Основная сложность заключается в необходимости балансировать между интересами работодателей и специфическими потребностями клиентов с ментальными особенностями.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплаты в некоммерческом секторе (НКО) для специалистов по трудоустройству и координаторов проектов обычно находятся в диапазоне 60 000 – 90 000 рублей, что несколько ниже коммерческого сектора HR, но компенсируется социальной значимостью.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
РАБОТА В НКО.
СПЕЦИАЛИСТ ПО ТРУДОУСТРОЙСТВУ СЛУЖБЫ МАРШРУТИЗАЦИИ в благотворительный фонд «Жизненный путь».
Благотворительный фонд «Жизненный путь» помогает взрослым людям с ментальными особенностями жить самостоятельнее, учиться, работать и участвовать в жизни города. Мы развиваем сопровождаемое трудоустройство, чтобы у людей было больше возможностей выбирать работу по своим интересам, применять навыки и получать доход.
Ищем специалиста, который возьмёт на себя ведение и координацию направления трудоустройства в составе службы маршрутизации – команды, которая помогает клиентам выстраивать индивидуальные маршруты поддержки в фонде. Вам предстоит организовывать и контролировать работу социальных работников, а также самостоятельно работать с клиентами и работодателями, опираясь на опыт и поддержку коллег.
Обязанности.
1. Общее ведение проекта:
— Анализ опыта первого года реализации проекта и корректировка подходов при необходимости – совместно со всей командой;
— Управление командой социальных работников;
— Сбор и анализ обратной связи от клиентов, сотрудников и работодателей.
2. Работа с клиентами:
— Формирование группы участников совместно с социальными работниками и сотрудником службы маршрутизации;
— Организация оценки профессиональных интересов, навыков и необходимой поддержки для поиска работы и адаптации на рабочем месте;
— Помощь в составлении и пересмотре индивидуальных маршрутов клиентов: определении профессиональных целей, шагов к трудоустройству и необходимой поддержки;
— Усиление профиля клиента: помощь в составлении резюме, портфолио и мотивационных писем, отработка навыков прохождения собеседований, развитие софт-скиллов;
— Ведение группы взаимной поддержки для клиентов, уже вышедших на работу.
3. Работа с работодателями:
— Поиск работодателей и определение приоритетных отраслей для поиска партнёров совместно с корпоративным фандрайзером;
— Синхронизация запросов работодателей и возможностей участников – не реже одного раза в месяц;
— Обновление, разработка и проведение обучающих форматов для компаний-партнёров, включая разработку методического пособия;
— Участие в разработке материалов для публикаций в социальных сетях фонда и для СМИ;
— Организация профессиональных проб и стажировок при необходимости;
— Сопровождение работодателя после найма клиента: помощь в адаптации рабочих задач, разбор сложных ситуаций.
Больше деталей, условия и контакты на сайте:Откликнуться
Если ТГ перестанет работать - найди нас и подпишись в МАКС
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Partnership Management
- Recruiting
- Team Management
- Social Work
- Career Counseling
- Soft Skills Development
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять, как кандидат будет справляться с сопротивлением или непониманием со стороны бизнеса.
Как вы планируете выстраивать коммуникацию с потенциальными работодателями, которые ранее не имели опыта найма людей с ментальными особенностями?
Проверка навыков планирования и индивидуального подхода к клиентам.
Опишите ваш подход к составлению индивидуального маршрута трудоустройства для клиента с низким уровнем мотивации.
Оценка управленческих компетенций в контексте НКО.
Как вы будете организовывать контроль и поддержку работы социальных работников, чтобы избежать их профессионального выгорания?
Проверка способности к аналитике и развитию проекта.
Какие метрики эффективности проекта по трудоустройству вы считаете наиболее важными для анализа по итогам года?
Оценка навыков разрешения конфликтов.
Приведите пример сложной ситуации между нанятым сотрудником и работодателем, которую вам пришлось бы решать в рамках сопровождения.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
