- Страна
- США
- Зарплата
- 75 000 $ – 85 000 $
Sr. Associate, Talent Acquisition
Оценка ИИОтличная возможность работать в известном агентстве с сильным личным брендом основателя. Предлагается конкурентная зарплата для данного уровня опыта и отличный пакет льгот, включая безлимитный отпуск.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция требует 1-2 года опыта, что делает её доступной для начинающих специалистов. Основная сложность заключается в высоком темпе работы в рекламной индустрии и необходимости работы в офисе в Нью-Йорке.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИПредложенный диапазон $75,000 – $85,000 полностью соответствует рыночным ожиданиям для позиции Senior Associate в Нью-Йорке, где медиана составляет около $80,000. Это достойная оплата для специалиста с опытом 1-2 года в дорогом регионе.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
VaynerX
VaynerX is a family of companies building brands for the now. Founded by Chairman Gary Vaynerchuk in January 2017, the modern-day parent company is home to relevance-driving businesses including VaynerMedia, ChukMedia, Gallery Media Group, Eva Nosidam Productions, Tingley Lane Trading, and VaynerSpeakers.
The Task at Hand
Be prepared for one of the most meaningful and purposeful career experiences you can have. You will be tasked with Recruiting talent and taking a true partnership approach to your work, consistently bridging department needs with that of the broader company.
Responsibilities:
- Support and manage recruiting processes: preparation, sourcing, screening, selecting, scheduling, and hiring
- Source prospective candidates for open positions using job boards, applicant tracking system (ATS), and LinkedIn.
- Review and sort incoming resumes, identify qualified talent and schedule candidates.
- Identify diversity initiatives utilizing available job boards, career fairs, and networking opportunities.
- Manage candidate experience; guiding candidates through the recruiting life-cycle by being highly responsive with candidate communications.
- Assist with building hiring processes that provide equal opportunities to all candidates
Required Skills/Experience:
- 1-2 year recruitment or sourcing experience within advertising, marketing, PR, Media industry
- Expert in G-Suite tools and experience with Applicant Tracking Systems (Greenhouse) experience is a plus.
- Strong interpersonal, communication and organizational skills.
- Exceptional integrity, self-motivated and proven track record of thriving in fast-paced environments.
- Demonstrated ability to effectively manage multiple projects and deadlines.
- High caliber to be organized and detail-oriented is a must.
\\This role is based in New York and requires 2 days in office\\
Unsure if you meet the qualifications? We are always looking for talent which will continue to cultivate an inclusive and representative team that will enhance our perspectives, skill sets, background, and behaviors. We encourage those who are passionate about what we do to apply!
- Exact compensation may vary based on skills, experience, and location.
- Employer-sponsored 401k with match
- Medical, Dental, and vision coverage
- Unlimited PTO
- Caregiver (Parental) Leave
- Health and Wellness benefits
Base Salary
$75,000—$85,000 USD
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Recruiting
- Sourcing
- Applicant Tracking Systems
- Greenhouse
- LinkedIn Recruiter
- G Suite
- Advertising
- Marketing
- Public Relations
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять, как кандидат справляется с нагрузкой в рекламном агентстве.
Расскажите о случае, когда вам приходилось закрывать несколько разноплановых вакансий в сжатые сроки. Как вы расставляли приоритеты?
Проверка навыков активного поиска, необходимых для этой роли.
Какие стратегии сорсинга вы используете для поиска пассивных кандидатов в сфере маркетинга и медиа?
Вакансия подчеркивает важность инклюзивности.
Как вы интегрируете принципы разнообразия и инклюзивности (D&I) в процесс подбора персонала?
VaynerMedia ценит вовлеченность и понимание бренда.
Что, по вашему мнению, отличает культуру VaynerMedia от других агентств, и как вы транслируете это кандидатам?
Проверка владения основным инструментом компании.
Каков ваш опыт работы с ATS Greenhouse и как вы используете аналитику данных для улучшения процесса найма?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
