- Страна
- Россия
Откликайтесь
на вакансии с ИИ

Старший консультант по подбору персонала
Antal — это сильный бренд в сфере HR, предлагающий отличные возможности для нетворкинга и профессионального роста. Гибридный формат работы и статус Senior делают вакансию привлекательной для опытных рекрутеров.
Сложность вакансии
Роль требует высокого уровня экспертизы в агентском подборе и навыков ведения переговоров на уровне топ-менеджмента. Основная сложность заключается в необходимости совмещать глубокий рекрутмент с активными продажами услуг компании.
Анализ зарплаты
В объявлении не указана заработная плата, однако для позиции Senior Consultant в крупных международных агентствах уровня Antal доход обычно состоит из фиксированной части и значительных бонусов за закрытия. Рыночные показатели для Москвы в этом сегменте находятся в диапазоне 150,000–250,000 рублей (Total Cash).
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом

Откликнитесь в Antal уже сейчас
Присоединяйтесь к лидеру рынка рекрутмента и выведите свою карьеру на уровень Senior вместе с Antal!
Описание вакансии
Старший консультант по подбору персонала
Грейд: Senior
Стек: рекрутмент, подбор персонала, продажи, проведение интервью, ведение переговоров, агентский подбор
Antal – одна из крупнейших рекрутинговых компаний в России и СНГ. Мы специализируемся на подборе менеджеров среднего и высшего управленческих звеньев. Мы не просто закрываем вакансии, мы подбираем инд…
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента

Навыки
- Executive Search
- Sales
- Recruiting
- Interviewing
- Negotiations
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка навыков работы в агентской модели и понимания специфики бизнеса.
Расскажите о вашем самом сложном кейсе закрытия вакансии в агентстве: с какими трудностями столкнулись и как их решили?
Оценка навыков ведения переговоров и работы с возражениями клиентов.
Как вы выстраиваете коммуникацию с требовательным клиентом, который не согласен с рыночной оценкой стоимости кандидата?
Проверка компетенций в Executive Search и подборе руководителей.
Какие методики оценки управленческих компетенций вы используете при проведении интервью с кандидатами уровня Senior/C-level?
Оценка навыков продаж и развития бизнеса.
Каким образом вы привлекаете новых клиентов и какие инструменты используете для расширения портфеля заказов?
Проверка умения работать в условиях многозадачности и приоритизации.
Как вы распределяете свое время между активным поиском кандидатов по текущим вакансиям и развитием отношений с потенциальными клиентами?
Похожие вакансии
Senior IT Recruiter
IT Recruiter / Sourcer (IT outstaffing)
Senior Talent Acquisition Partner
Senior Recruiter / Recruitment Lead
Senior IT-recruiter
Senior Talent Acquisition Specialist / Executive Recruiter
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!