Старший T&D партнёр корпоративного центра

Описание вакансии

Старший T&D партнёр корпоративного центра

Авито: бэк-офис

*📍*Москва

В работе мы ставим амбициозные цели и не останавливаемся на достигнутом. Поэтому для нас так важно, чтобы каждый участник большой команды Авито разделял культуру компании. Погрузиться в неё помогает Манифест, в котором собраны наши основные ориентиры — миссия, ценности, принципы работы.

Обязанности:

— Отвечать за стратегию обучения и выстраивать систему обучения в клиентской группе - корпоративный центр;

— Запускать и внедрять системные изменения и проекты;

— Взаимодействовать с основными бизнес-заказчиками - директорами корпоративного центра;

— Определять и приоритизировать потребности в обучении в своей клиентской группе;

— Разрабатывать и проводить программы развития для менеджеров клиентской группы;

— Подбирать и проектировать образовательные решения под потребности конкретных команд;

— Разрабатывать и фасилитировать стратегические и командные сессии;

— Оценивать и анализировать эффективность различных инструментов обучения и развития;

— Консультировать руководителей и сотрудников по вопросам обучения и развития, включая составление индивидуального плана развития;

— Подбирать, дорабатывать и совершенствовать инструменты оценки персонала;

— Участвовать в проектах по запуску новых и оптимизации существующих процессов обучения и развития.

Требования:

— Имеете не менее трёх лет подтверждённого опыта в обучении и развитии сотрудников;

— Выстраивали самостоятельно или принимали активное участие в формировании системы обучения в компании или подразделении численностью более 800 сотрудников;

— Имеете управленческий опыт;

— Выстраивали систему обучения для 800+ сотрудников;

— Взаимодействовали со стейкхолдерами уровня топ-менеджмента;

— Умеете снимать запросы бизнеса, презентовать и «продавать» концепцию решения, а также самостоятельно проводить обучение;

— Владеете навыками фасилитации и знаете инструменты оценки персонала;

— Хорошо знаете рынок образовательных услуг и передовые практики в сфере развития талантов и корпоративного обучения;

— Имеете опыт системного развития руководителей;

— Работали с клиентскими группами: бэк-офис, корпоративный центр и т. д.;

— Имеете верхнеуровневое видение проектирования программ развития;

— Умеете влиять на бизнес-метрики и работать с аналитикой.

Мы предлагаем:

— Работу в компании, где развитие сотрудников — топ-приоритет;

— Стейкхолдеров, заинтересованных в развитии своих команд и готовые драйвить инициативы вместе с командой обучения;

— Возможность принять участие и влиять на становление нового для компании процесса развития талантов;

— Фокус на развитии: ментор и понятная карта развития, онлайн- и офлайн-обучение, доступ к корпоративным библиотекам и курсам Академии Авито;

— Соблюдение баланса между работой и личной жизнью;

— Заботу о здоровье: с первого дня у вас будет ДМС со стоматологией, страхование жизни, страхование выезжающих за рубеж;

— Гибридный формат работы для Москвы, Санкт-Петербурга, Самары и Казани или полностью удалённая занятость;

— Бесплатные продукты питания и напитки в офисе, места для отдыха, йога для сотрудников и многое другое для комфортной работы;

— Онлайн-вечеринки, тимбилдинги, киновечера и квизы, конкурсы и много подарков;

— Свой тренажёрный зал и функциональные тренировки, а также скидки у партнёров.

Откликнуться*➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖*

*📱* Канал для HR — HR Вакансии

*💰* Зарплаты в HR в 2026 году - обзор