- Страна
- Россия
Стажёр в управление персонала (направление подбора персонала)
Оценка ИИОтличный старт для новичка в HR с четко прописанными обязанностями. Однако отсутствие названия компании и информации об оплате немного снижает привлекательность предложения.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИЭто позиция начального уровня (стажировка), где основные требования касаются коммуникабельности и базовой грамотности. Главная сложность может заключаться в высоком темпе работы и большом объеме звонков.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИСтажировки в сфере HR в России обычно оплачиваются в диапазоне от 20 000 до 45 000 рублей в месяц, либо могут быть неоплачиваемыми в зависимости от компании. Данная позиция соответствует рыночным ожиданиям для роли Intern.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
Стажёр в управление персонала (направление подбора персонала)
Грейд: Intern
Стек: HR, рекрутмент, подбор персонала, MS Office, Excel, телефонные интервью, ведение базы кандидатов
Стажировка в управлении персоналом с фокусом на подбор. Обязанности включают поиск кандидатов, размещение вакансий, первичный отбор резюме, проведение телефонных интервью, организацию собеседований и …
Откликнуться через Откликнуться ↓
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- HR
- Recruiting
- Microsoft Office
- Microsoft Excel
- Interviewing
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка мотивации кандидата именно в этой сфере.
Почему вы выбрали направление подбора персонала для старта своей карьеры?
Оценка навыков первичного отбора.
На какие ключевые моменты в резюме вы будете обращать внимание при поиске кандидата на линейную позицию?
Проверка стрессоустойчивости и коммуникативных навыков.
Как вы поступите, если кандидат во время телефонного интервью ведет себя агрессивно или отказывается отвечать на вопросы?
Оценка навыков планирования.
Как вы организуете свой рабочий день, если вам нужно назначить 10 собеседований и разобрать 50 новых откликов?
Проверка владения инструментами.
Какие функции Excel вы считаете наиболее полезными для ведения базы кандидатов и отчетности?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
