- Страна
- Испания
Откликайтесь
на вакансии с ИИ
Talent Acquisition Employer Branding Specialist
Оценка ИИИнтересная роль в крупной международной технологической компании с штатом более 5000 человек. Привлекательные условия (страховка, неограниченный отпуск) и возможность влиять на глобальный бренд делают вакансию очень перспективной.
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция требует сочетания навыков маркетинга, рекрутинга и создания контента. Основная сложность заключается в необходимости работать на несколько рынков (Европа и Латинская Америка) и управлять стейкхолдерами в крупной компании.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата в объявлении не указана, но для специалиста по бренду работодателя в Испании рыночный диапазон обычно составляет от 35 000 до 55 000 евро в год в зависимости от опыта. Учитывая масштаб компании Super, можно ожидать предложение по верхней границе рынка.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом
Откликнитесь в super уже сейчас
Присоединяйтесь к глобальной технологической группе Super и помогите сформировать бренд работодателя на международном уровне!
Описание вакансии
Talent Acquisition Employer Branding Specialist
Super
*📍* Spain
About the role
Super is a global technology group with 5,000+ employees, building technology for sports, gaming and fan experiences across Europe and Latin America.
They are looking for a Talent Acquisition Employer Branding Specialist to shape and strengthen the company’s employer brand across multiple markets, combining content creation, recruitment marketing, storytelling and analytics.
Responsibilities
— Develop and execute employer branding strategies and recruitment marketing campaigns.
— Create content across social media, careers pages and digital advertising, including employee stories, videos, blogs and photography.
— Partner with Talent Acquisition, Marketing and Internal Communications on priority hiring campaigns.
— Manage and optimize the company’s careers website and employer brand touchpoints.
— Monitor platforms such as Glassdoor and track employer branding and talent attraction metrics.
— Organize recruitment events, university partnerships and industry conferences.
— Build relationships across the business to showcase teams, projects and employee stories.
Requirements
— Experience in Employer Branding, Recruitment Marketing, Talent Acquisition, Marketing or a related field.
— Strong written, visual and digital content creation skills.
— Experience managing social media and content strategies across platforms such as LinkedIn, Instagram and TikTok.
— Knowledge of recruitment marketing tools and digital campaigns.
— Strong stakeholder management and communication skills.
— Analytical mindset and experience measuring campaign performance.
— Experience in a global, high-growth or technology company is a plus.
— Familiarity with AI-powered content creation and recruitment marketing technologies is a plus.
What they offer
— Medical / health insurance.
— Open annual leave.
— Employee Assistance Programme.
— Training and learning opportunities.
— Additional benefits depending on the country.
*🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿*
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Content Strategy
- Copywriting
- Employer Branding
- Stakeholder Management
- Digital Marketing
- TikTok
- Analytics
- Social Media Management
- Recruitment Marketing
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка способности кандидата мыслить стратегически и адаптировать контент под разные культурные особенности.
Как бы вы адаптировали стратегию бренда работодателя для привлечения талантов одновременно в Испании и Латинской Америке?
Оценка аналитических способностей и понимания эффективности маркетинговых усилий.
Какие ключевые метрики (KPI) вы считаете наиболее важными для оценки успеха кампании по подбору персонала в социальных сетях?
Проверка практических навыков создания контента и работы с современными инструментами.
Расскажите о самом успешном проекте по созданию контента (видео, блог, кампания), который вы реализовали для привлечения кандидатов.
Оценка навыков управления репутацией компании.
Как вы работаете с негативными отзывами на таких платформах, как Glassdoor, чтобы минимизировать ущерб для бренда работодателя?
Проверка умения взаимодействовать с различными отделами внутри компании.
