- Страна
- США
Talent Acquisition Lead
Оценка ИИПривлекательная позиция для опытного рекрутера, готового к лидерской роли с большой зоной ответственности. Гибридный формат работы и возможность влиять на стратегию роста компании делают вакансию интересной для профессионалов высокого уровня.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИРоль требует высокого уровня автономности, так как кандидат будет работать без команды рекрутеров. Необходимо иметь 7+ лет опыта в техническом найме и уметь выстраивать процессы с нуля в условиях высокой конкуренции за таланты.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата в вакансии не указана, но рыночные оценки для TA Lead в Ричмонде и Нэшвилле находятся в диапазоне $110k-$150k. Данное предложение соответствует рыночным стандартам для опытных специалистов с 7+ годами стажа.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
Talent Acquisition Lead
Richmond, VA (Hybrid)
UDig builds digital products for enterprise clients. We hire engineers, designers, product managers, and delivery leaders who operate in client-facing, billable environments. We are looking for a hands-on Talent Acquisition Lead to own the recruiting process end-to-end. This role is accountable for demand forecasting, pipeline creation, candidate quality, hiring speed, hiring manager discipline, and external recruiter performance. You will personally run priority searches while building the structure that makes hiring predictable.
What You’ll Do
• Own full-cycle recruiting from intake to accepted offer
• Partner with Growth and Practice Leaders to forecast talent demand
• Build and maintain proactive pipelines across priority roles
• Reduce time-to-hire while protecting the hiring bar
• Hold hiring managers accountable to speed and decision quality
• Manage external recruiters to clear performance expectations
• Ensure Greenhouse reflects accurate, real-time pipeline visibility
Success Looks Like
• Enterprise opportunities close and teams are built quickly
• Hiring is proactive, not reactive
• Candidate quality is high and consistent
• Recruiting feels disciplined, fast, and predictable
What You Bring
• 7+ years recruiting technical talent in competitive markets
• Proven results hiring in high-demand, hard-to-fill roles
• Strong sourcing and closing capability
• Experience operating without a recruiting team
• Comfort driving accountability across stakeholders
• Data-driven mindset and urgency
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Talent Acquisition
- Technical Recruiting
- Sourcing
- Full-cycle Recruiting Pipeline Management
- Greenhouse
- Stakeholder Management
- Demand Forecasting
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка навыка стратегического планирования и взаимодействия с бизнесом.
Как вы подходите к прогнозированию потребности в талантах совместно с руководителями практик?
Оценка способности работать в одиночку и приоритизировать задачи.
Опишите ваш опыт работы в качестве единственного рекрутера: как вы распределяли время между сорсингом и стратегическими задачами?
Проверка навыка управления стейкхолдерами и соблюдения дисциплины найма.
Как вы поступаете, если нанимающий менеджер затягивает с обратной связью или нарушает установленный процесс найма?
Оценка технических навыков сорсинга для сложных ролей.
Какие стратегии сорсинга вы используете для поиска редких специалистов в условиях перегретого рынка?
Проверка умения работать с данными и метриками.
Какие ключевые метрики в Greenhouse вы считаете наиболее важными для обеспечения предсказуемости процесса найма?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
