- Страна
- Россия
Откликайтесь
на вакансии с ИИ
Talent Acquisition Manager
Оценка ИИПривлекательная вакансия в аккредитованной IT-компании с удаленным форматом и бонусами на обучение. Четко прописанные задачи и фокус на качестве, а не только на скорости, делают предложение сбалансированным.
Сложность вакансии
Оценка ИИРоль требует уверенного владения инструментами холодного поиска и опыта работы именно в продуктовых IT-компаниях. Основная сложность заключается в необходимости совмещать операционный рекрутинг с аудитом и автоматизацией процессов.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата в объявлении не указана, но для позиции Talent Acquisition Manager с опытом от 3 лет в РФ рыночный диапазон составляет 150 000 – 220 000 рублей net. Наличие гранта на обучение и статуса аккредитованной IT-компании добавляет ценности компенсационному пакету.
Сопроводительное письмо
Меня заинтересовала вакансия Talent Acquisition Manager в вашей SaaS-платформе. Имея более чем трехлетний опыт подбора персонала в продуктовых IT-компаниях, я успешно закрывал как технические, так и бизнес-роли (маркетинг, BDM), используя методы прямого сорсинга и холодного поиска в Telegram и профессиональных сетях.
Я обладаю навыками работы с HR-метриками и опытом аудита процессов найма, что позволит мне не только эффективно закрывать текущие вакансии, но и оптимизировать воронку подбора. Мой фокус всегда направлен на качество найма и долгосрочное удержание сотрудников, что критически важно для развития продуктовой платформы. Буду рад обсудить, как мой опыт поможет вашей команде сформировать сильный кадровый резерв.
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом
Откликнитесь уже сейчас
Присоединяйтесь к амбициозной SaaS-команде и выведите процессы найма на новый уровень!
Описание вакансии
📌 Talent Acquisition Manager
📍 Локация: удалённо
💼 Формат: full-time
🌍 Продуктовая SaaS-платформа для сбора и анализа Voice of Customer, с клиентами среди крупнейших компаний в e-com, fintech, ритейле, телекоме и других индустриях.
Что делать:
— Закрывать 3–6 вакансий одновременно (IT и около-IT: маркетинг, BDM, аккаунты)
— Вести холодный поиск: Telegram, нетворк и прямой сорсинг
— Регулярно взаимодействовать с нанимающими менеджерами, планировать найм на квартал и год
— Погрузиться в текущие вакансии и провести аудит процессов найма
— Настроить метрики, автоматизацию и реферальную программу
— Сформировать и развивать кадровый резерв
Ожидания:
— Опыт от 3 лет в подборе, обязательно в продуктовых IT-компаниях
— Опыт закрытия как технических, так и около-IT позиций
— Умение самостоятельно формировать портрет кандидата
— Навыки работы с HR-метриками и аналитикой
— Готовность к холодному поиску и работе с рынком
— Фокус на качестве найма, а не только на скорости
Условия:
— Полностью удалённый формат работы
— Оформление в аккредитованную IT-компанию
— Грант на обучение 30 000 ₽ / год
— Встречи команды в коворкингах
— Летние выезды и походы
ОткликнутьсяКак откликнуться:
#TalentAcquisition #Manager #HR
___________[Смотри другие вакансии
HR Jobs|Russia & Global](https://t.me/hrvacancieseverywear)
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Recruiting
- Sourcing
- SaaS
- Talent Acquisition
- HR Metrics
- IT Recruitment
Возможные вопросы на собеседовании
Вопрос проверяет навыки прямого поиска в условиях дефицита кандидатов.
Расскажите о вашем самом сложном кейсе холодного поиска: какие инструменты использовали и как удалось заинтересовать кандидата?
Важно понять, как кандидат оценивает эффективность своей работы за рамками простого закрытия вакансии.
Какие HR-метрики вы считаете ключевыми для оценки качества найма в SaaS-продукте?
Проверка умения выстраивать партнерские отношения с бизнесом.
Как вы действуете, если нанимающий менеджер настаивает на нереалистичных требованиях к кандидату?
Вакансия предполагает аудит текущих процессов.
С чего вы начнете аудит процессов найма в компании после выхода на работу?
Проверка навыков приоритизации.
Как вы распределяете свое время при одновременной работе над 5-6 разноплановыми вакансиями (IT и бизнес)?
Похожие вакансии
Младший специалист по подбору персонала (ИТ-ресчер)
HR-менеджер (Подбор персонала)
Рекрутер в Dodo Pizza
Ассистент HR
Junior/Junior+ сорсер в дизайн-студию
HR-ассистент
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!
- Страна
- Россия