- Страна
- Сербия
Откликайтесь
на вакансии с ИИ
Talent Acquisition Partner
Оценка ИИПривлекательная вакансия в быстрорастущей международной компании с гибким форматом работы. Четко прописанные обязанности и требования, а также возможность влиять на стратегию найма делают эту роль отличным шагом для опытного рекрутера.
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция требует более 5 лет опыта в международном рекрутинге и свободного владения английским языком. Основная сложность заключается в необходимости закрывать вакансии в разных часовых поясах и работать с широким спектром нетехнических ролей.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата в объявлении не указана, но для позиции Talent Acquisition Partner с опытом от 5 лет на европейском рынке (включая Сербию) медиана составляет около 4500-5500 евро. Предложение будет конкурентоспособным, если оно попадет в этот диапазон.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом
Откликнитесь в Accel Club уже сейчас
Присоединяйтесь к Accel Club и станьте ключевым игроком в масштабировании международных команд!
Описание вакансии
Talent Acquisition PartnerAccel Club
*📍* Remote (except RU, BY) or Serbia, hybrid
Join Accel Club as a Talent Acquisition Partner and help scale global teams across e-commerce, marketing, product, supply chain, technology, and corporate functions. You’ll partner with hiring managers worldwide, own the full recruitment lifecycle, and play a key role in building high-performing international teams.
What you’ll be doing:
— Own end-to-end recruitment from sourcing through offer and onboarding
— Partner with hiring managers to understand hiring needs and provide strategic recruitment advice
— Source top talent using LinkedIn Recruiter and other recruitment channels
— Conduct candidate screening interviews and manage the assessment process in the ATS
— Coordinate interviews and ensure an outstanding candidate experience
— Negotiate offers and support onboarding for successful hires
— Contribute to employer branding initiatives
— Track recruitment KPIs, analyze hiring data, and present insights to stakeholders
— Drive continuous improvement of recruitment processes and ATS data quality
What they’re looking for:
— 5+ years of experience in global Talent Acquisition
— Proven track record hiring non-technical talent across multiple international markets
— Strong stakeholder management and business partnering skills
— Experience with recruitment analytics, reporting, and process improvement
— Proficiency with ATS platforms and LinkedIn Recruiter
— Excellent communication and organizational skills
— Fluent English
Why join:
— Global recruitment role supporting international hiring across multiple business functions
— Flexible hybrid/remote setup based in Belgrade
— Opportunity to influence hiring strategy in a fast-growing global business
— Collaborative international Talent Acquisition team with exposure to worldwide hiring
*🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿*
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Talent Acquisition
- Sourcing
- LinkedIn Recruiter
- Applicant Tracking Systems
- Stakeholder Management
- Employer Branding
- Recruitment Advertising
- Interviewing
- Onboarding
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка опыта работы на международном уровне и понимания специфики разных регионов.
Расскажите о вашем опыте найма нетехнических специалистов на различных международных рынках. С какими культурными особенностями вы сталкивались?
Оценка навыков взаимодействия с бизнесом и умения отстаивать свою позицию.
Как вы выстраиваете отношения с нанимающими менеджерами, которые имеют завышенные требования к кандидатам или неохотно идут на контакт?
Проверка аналитических способностей и умения работать с данными.
Какие метрики рекрутмента вы считаете наиболее важными и как вы использовали аналитику для улучшения процесса найма?
Оценка навыков сорсинга и работы с инструментами.
Опишите вашу стратегию поиска пассивных кандидатов для узкоспециализированных ролей в маркетинге или цепочках поставок.
Проверка навыков ведения переговоров и работы с офферами.
Расскажите о самом сложном случае переговоров по офферу. Как вам удалось убедить кандидата принять предложение?
Похожие вакансии
Ведущий рекрутер с ростом до Руководителя проектов
Head of International HR & Recruitment — Builder Role
Ассистент рекрутера (Младший специалист по подбору персонала)
Full-cycle Recruiter (Tech & Digital Marketing)
Senior IT Recruiter / Talent Hunter — правая рука основателя по найму
Junior рекрутер
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!