- Страна
- Россия
Откликайтесь
на вакансии с ИИ

Talent Acquisition Partner / Партнер по поиску и подбору персонала
Отличное предложение от мирового лидера с сильным брендом работодателя. Полный социальный пакет, включая ДМС для семьи и пенсионную программу, в сочетании с возможностями развития делает вакансию крайне привлекательной.
Сложность вакансии
Позиция требует опыта от 1 года и владения английским языком, что делает её доступной для специалистов среднего уровня. Основная сложность заключается в необходимости работы с внутренними заказчиками в крупной международной структуре.
Анализ зарплаты
Компания предлагает конкурентную зарплату и годовые премии, что соответствует уровню крупных международных FMCG-компаний в Москве. Рыночные оценки для Talent Acquisition Partner с опытом от года в этом секторе находятся в диапазоне 120-180 тысяч рублей.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом

Откликнитесь в Mars уже сейчас
Присоединяйтесь к легендарной семейной компании Mars и развивайте карьеру в подборе талантов для Sales & Marketing!
Описание вакансии
Talent Acquisition Partner / Партнер по поиску и подбору персонала
Марс
*📍*Москва
Mars — семейная компания. Мы производим шоколадные изделия, жевательную резинку, корма для домашних животных, а также развиваем сервисы для владельцев питомцев.
Обязанности:
— Управлять процессом подбора персонала на вакантные позиции специалистов, экспертов и менеджеров в функции Sales & Marketing;
— Определять стратегию подбора персонала;
— Осуществлять поиск кандидатов из различных открытых источников (при необходимости с привлечением рекрутинговых агентств);
— Проводить предварительный отбор кандидатов в соответствии с профилями роли;
— Предоставлять высококвалифицированных кандидатов нанимающим менеджерам и подготавливать отчеты о статусе поиска;
— Участвовать в мероприятиях по привлечению кандидатов;
— Соблюдать сроки закрытия вакансий в соответствии с планом;
— Выстраивать долгосрочные отношения с внутренними клиентами.
Требования:
— Высшее образование;
— Опыт в подборе персонала от 1 года;
— Навыки построения сорсинг-стратегии;
— Английский язык от уровня Intermediate;
— Аналитический склад ума и умение анализировать;
— Навыки управления внутренними клиентами, навыки эффективной коммуникации, навыки планирования.
Мы предлагаем:
— Конкурентную заработную плату, годовые премии;
— Расширенный ДМС для тебя и членов семьи, страхование жизни с первого рабочего дня;
— 100% оплату больничного листа;
— Компенсацию питания, оплату мобильной связи и интернета;
— Корпоративную пенсионную программу;
— Возможности карьерного и профессионального развития, а также обучение за счет компании;
— Корпоративную программу по поддержке здоровья и благополучия сотрудников (консультации со специалистами, марафоны здоровья, вебинары с экспертами);
— Возможность приобретать продукцию компании с корпоративной скидкой;
— Уютную кухню с перекусами, кофе и чаем;
— Систему бонусов и скидок от компании и партнеров;
— Гибкий график работы;
— Работу в дружелюбном к домашним питомцам офисе.
Откликнуться*➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖*
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента

Навыки
- Talent Acquisition
- Recruiting
- Sourcing
- Sales Recruitment
- Marketing Recruitment
- English
- Analytical Skills
- Communication Skills
- Planning
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка навыков планирования и приоритизации в условиях многозадачности.
Как вы приоритизируете вакансии, если у вас в работе одновременно несколько позиций разной сложности в Sales и Marketing?
Оценка владения инструментами поиска и креативности в сорсинге.
Опишите вашу самую успешную сорсинг-стратегию для редкой или сложной вакансии. Какие каналы вы использовали?
Проверка навыков управления ожиданиями внутренних клиентов.
Как вы будете действовать, если нанимающий менеджер настаивает на критериях поиска, которые не соответствуют текущему рынку труда?
Оценка аналитических способностей.
Какие метрики рекрутмента вы считаете наиболее важными для оценки эффективности процесса подбора?
Проверка соответствия корпоративной культуре Mars.
Почему для вас важно работать именно в семейной компании с такими брендами, как Mars, и как это влияет на ваш подход к подбору людей?
Похожие вакансии
Рекрутер
Менеджер по внутренним коммуникациям (внутриком)
Ассистент рекрутера (Младший специалист по подбору персонала)
Ведущий рекрутер с ростом до Руководителя проектов
Junior рекрутер
HR-менеджер (Рекрутер)
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!