- Страна
- США
Откликайтесь
на вакансии с ИИ
Talent Acquisition Sourcer
Оценка ИИИнтересная роль в крупной технологической компании (Navan/TripActions) с глобальным охватом. Позиция предлагает отличные возможности для профессионального роста в международной среде, хотя отсутствие четких данных по зарплате в объявлении является минусом.
Сложность вакансии
Оценка ИИСредний уровень сложности обусловлен требованием к 4-летнему опыту и необходимости работать с глобальными рынками (EMEA, APAC, NA). Кандидат должен мастерски владеть инструментами сорсинга и уметь проводить глубокий анализ рынка.
Анализ зарплаты
Оценка ИИВ объявлении не указана заработная плата, однако для позиции Sourcer с опытом от 4 лет в Гуруграме (Индия) рыночные показатели составляют от 1.2 до 2.2 млн INR в год. Предложенный диапазон соответствует стандартам международных технологических компаний в данном регионе.
Сопроводительное письмо
I am writing to express my strong interest in the Talent Acquisition Sourcer position at Navan. With over 4 years of experience in developing proactive sourcing strategies within in-house recruiting teams, I have a proven track record of identifying and engaging top-tier passive talent across diverse global markets, including North America, EMEA, and APAC.
In my previous roles, I have specialized in market mapping and competitor analysis, utilizing LinkedIn Recruiter to build robust candidate pipelines. My experience in the Indian market, combined with a data-driven approach to talent research, aligns perfectly with Navan's mission to scale its global teams. I am eager to bring my expertise in creative sourcing and stakeholder management to help Navan continue its impressive growth trajectory.
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом
Откликнитесь в tripactions уже сейчас
Присоединяйтесь к глобальной команде Navan и помогите находить таланты по всему миру — откликнитесь сегодня!
Описание вакансии
We are seeking a Talent Sourcer to collaborate closely with Recruiters and Hiring Managers in crafting innovative strategies to identify exceptional candidates for our Global teams across North America, EMEA, and APAC regions. In this role, you will employ creative methods to uncover top talent and engage passive candidates through a dynamic and proactive approach.
What You’ll Do:
- Partner with Recruiters and Hiring Managers to understand staffing needs and develop tailored sourcing strategies.
- Utilize various sourcing techniques to discover and engage top talent for our Global teams across North America, EMEA, and APAC regions.
- Research market trends for company mapping and present detailed findings to stakeholders on an as-needed basis.
- Work on ad-hoc projects involving research on talent mapping across Navan’s competitors.
- Create and maintain a pipeline of qualified candidates for current and future openings
What We’re Looking For:
- 4+ years of experience in developing sourcing strategies alongside Recruiters and Hiring Managers within an in-house recruiting team.
- Experience in sourcing and hiring globally, including in India.
- Proficiency in using LinkedIn Recruiter for sourcing and talent research.
- Excellent communication, interpersonal, and presentation skills.
- Bachelor’s degree or Master’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field is preferred.
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Market Research
- Sourcing
- Talent Mapping
- LinkedIn Recruiter
- Interpersonal Communication
- Recruiting Strategy
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка навыков работы с пассивными кандидатами на конкурентных рынках.
Опишите ваш подход к поиску и привлечению пассивных кандидатов для узкоспециализированных ролей. Какие нестандартные каналы вы используете?
Вакансия предполагает работу с разными регионами, включая Индию и Европу.
С какими основными трудностями вы сталкивались при сорсинге в разных географических регионах (например, Индия vs США) и как вы адаптировали свою стратегию?
В описании указано требование по исследованию рынка и маппингу компаний.
Расскажите о вашем опыте проведения 'talent mapping'. Как вы представляете результаты анализа нанимающим менеджерам?
Оценка умения работать в связке с рекрутерами.
Как вы выстраиваете взаимодействие с нанимающим менеджером, если предложенные вами кандидаты не соответствуют их ожиданиям?
Проверка владения основным инструментом поиска.
Какие продвинутые фильтры и операторы поиска в LinkedIn Recruiter вы считаете наиболее эффективными для быстрого формирования пайплайна?
Похожие вакансии
Младший специалист по подбору персонала (ИТ-ресчер)
HR-менеджер (Подбор персонала)
Talent Acquisition Manager
Рекрутер в Dodo Pizza
Ассистент HR
Head of Recruitment / Руководитель найма (с нуля)
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!
- Страна
- США