- Страна
- Хорватия
Talent Acquisition Specialist
Оценка ИИОтличное предложение от известной международной компании с офисами по всему миру. Привлекательный пакет бенефитов, включая опционы (ESOP), возможности международной мобильности и работу с передовыми технологиями.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция требует свободного владения английским языком и опыта работы в международной среде. Высокая планка ожиданий по сорсингу сложных технических ролей и работа с глобальными стейкхолдерами делают отбор достаточно строгим.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата в объявлении не указана, но для Хорватии в международном тех-секторе уровень компенсации для специалистов такого уровня обычно выше среднего по стране. Наличие бонусов и опционной программы значительно повышает общую ценность предложения.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
*📌* Talent Acquisition Specialist
*📍*Локация: Воднян, Хорватия / Риека, Хорватия
*💼* Формат: full-time, гибрид
*🌍* Infobip — международная технологическая компания с 75+ офисами на шести континентах, развивающая глобальную облачную платформу коммуникаций
Что делать:
— Вести полный цикл рекрутмента для технических и нетехнических позиций разных уровней
— Разрабатывать стратегии поиска и привлечения кандидатов
— Проводить intake-встречи, поиск и скрининг кандидатов, интервью и участвовать в переговорах по офферам
— Работать с hiring managers и People Operations Business Partners, консультировать по требованиям и стратегиям найма
— Участвовать в глобальных Talent Acquisition проектах и улучшении процессов
— Обеспечивать положительный candidate experience и развивать отношения с кандидатами
— Анализировать рынок, salary benchmarks и recruitment metrics, а также поддерживать employer branding
Ожидания:
— От 3 лет опыта в full-cycle recruiting, желательно в IT или международной компании
— Опыт работы с техническими и нетехническими позициями высокой сложности
— Сильные навыки сорсинга и оценки кандидатов, опыт работы с LinkedIn Recruiter
— Уверенная работа с ATS, знание Workday будет преимуществом
— Умение работать с несколькими приоритетами в динамичной среде
— Сильные коммуникационные навыки и умение взаимодействовать со стейкхолдерами разных уровней
— Английский язык на высоком уровне и высшее образование в HR, экономике, психологии, бизнесе или смежной области
Условия:
— Гибридный формат работы и гибкий график
— Конкурентная компенсация, бонусы и регулярный пересмотр условий
— ESOP и возможность участия в успехе компании через опционы
— Оплачиваемый отпуск, специальные дни отдыха и поддержка work-life balance
— Внутренняя мобильность, обучение, менторство и программы профессионального развития
— Возможности краткосрочной и долгосрочной международной мобильности
— Работа в стабильной международной команде с AI-инструментами и возможностями участия в глобальных проектах
#HR #TalentAcquisition #TASpecialist #Хорватия
___________
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Full-cycle Recruiting
- Sourcing
- LinkedIn Recruiter
- Applicant Tracking Systems
- Workday
- Candidate Experience
- Employer Branding
- Stakeholder Management
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка навыков поиска редких специалистов.
Расскажите о самом сложном кейсе закрытия технической вакансии: какие стратегии сорсинга вы использовали и как преодолевали трудности?
Оценка умения работать с бизнесом.
Как вы выстраиваете взаимодействие с нанимающим менеджером, если его требования к кандидату не соответствуют рыночным реалиям?
Проверка владения инструментарием.
Каков ваш опыт работы с ATS Workday и как вы используете аналитику данных для оптимизации воронки найма?
Оценка вклада в HR-бренд.
Какие шаги вы предпринимаете для обеспечения исключительного candidate experience, даже если кандидат получает отказ?
Проверка гибкости и приоритизации.
Как вы распределяете приоритеты, когда у вас в работе одновременно 10+ разноплановых вакансий в разных регионах?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
