- Страна
- Грузия
Откликайтесь
на вакансии с ИИ

Talent Acquisition Specialist
Привлекательная вакансия в сфере кибербезопасности с полной удаленкой и возможностью влиять на продукт мирового уровня. Предлагаются интересные бонусы, такие как доступ к AI-инфраструктуре и R&D, однако отсутствие указанной зарплаты и строгие географические ограничения по выплатам немного снижают балл.
Сложность вакансии
Роль требует высокого уровня автономности, свободного владения английским языком и опыта закрытия сложных Senior-позиций на международном рынке. Дополнительную сложность создает необходимость выступать в роли консультанта для нанимающих менеджеров и работать в быстро меняющейся среде кибербезопасности.
Анализ зарплаты
Для позиции Senior Talent Acquisition Specialist с требованием свободного английского и опытом международного найма, рыночные предложения в регионе СНГ/Европа обычно начинаются от 2500 USD. Верхняя граница может достигать 4500 USD и выше в зависимости от бонусов за закрытие вакансий. Данная вакансия соответствует уровню Middle+/Senior, где ожидается компенсация выше среднего по рынку локального рекрутмента.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом

Откликнитесь в Innovate soft development уже сейчас
Присоединяйтесь к команде, защищающей цифровую свободу, и нанимайте лучших талантов по всему миру!
Описание вакансии
Talent Acquisition Specialist
Innovate soft development
📍Батуми (удалённо)
Fast-growing cybersecurity company specializing in world-class privacy and security solutions. Operating as a fully remote global team, we are on a mission to protect digital lives and ensure anonymity for millions worldwide. We are vocal advocates for civil rights, digital freedom, and an uncensored online culture.
Обязанности:
— Strategic Partnership: Act as a consultant to Hiring Managers. Help define roles, calibrate requirements against market reality, and design the optimal interview process for each position;
— Active Sourcing & Hunting: Master LinkedIn and alternative sourcing channels. Engage passive Senior talent by selling our mission and high-speed culture;
— Deep-Dive Assessment: Conduct interviews using advanced behavioral and competency-based techniques. Uncover technical potential, psychological resilience, and cultural alignment;
— Data-Driven Recruiting: Provide visibility into the hiring funnel. Use data to identify bottlenecks and suggest improvements to the hiring strategy;
— Full-Cycle Ownership: From the initial briefing with the Lead to the final closing and onboarding. Own the relationship with both the candidate and the manager.
Требования:
— Expert Recruiter: 4+ years in IT/Digital recruitment with a proven track record of closing Senior/Lead level roles;
— Strong Partner: Confidence to challenge Hiring Managers, manage their expectations, and influence their decision-making process;
— Global Hiring Experience: Successfully hired talent across multiple regions (CIS, Europe) and understand the nuances of international markets and remote work culture;
— Bilingual Proficiency: Fluent in both English and Russian. Lead complex negotiations, write compelling job descriptions, and evaluate candidates with high precision in both languages;
— Autonomous & Resilient: Thrive in a high-speed, remote-first environment where results are the only metric that matters.
Мы предлагаем:
— Build personal AI agents using our premium infrastructure;
— Absolute freedom to work from any location (GMT+1 – GMT+5);
— Internal R&D opportunities;
— Paid time off and sick leave;
— Direct impact on a massive, world-class B2C product;
— A collaborative environment with some of the best minds;
— Hardware upon completion of your probation.
⚠️ Important:
Due to payroll and compliance limitations, we are unable to hire or process payments for candidates currently residing in the Russian Federation or the Republic of Belarus.
Откликнуться🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента

Навыки
- Sourcing
- English Language
- LinkedIn Recruiter
- IT Recruitment
- Russian Language
- Behavioral Interviewing
- Data-driven Recruiting
- International Recruitment
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка навыка работы с пассивными кандидатами на конкурентном рынке.
Расскажите о самом сложном кейсе хантинга Senior-специалиста: какие каналы использовали и как убедили кандидата рассмотреть предложение?
Оценка способности влиять на бизнес-процессы и управлять ожиданиями заказчиков.
Как вы действуете, если требования нанимающего менеджера не соответствуют рыночным реалиям? Приведите пример из практики.
Проверка аналитических способностей и умения работать с метриками.
Какие метрики рекрутмента вы считаете ключевыми и как вы использовали данные для устранения «узких мест» в воронке найма?
Оценка опыта международного найма и понимания культурных различий.
С какими основными сложностями вы сталкивались при найме специалистов в Европе и СНГ, и как вы адаптировали свой подход?
Проверка владения современными методиками оценки персонала.
Какие именно техники поведенческого интервью (например, STAR или PARLA) вы используете для оценки психологической устойчивости кандидатов?
Похожие вакансии
Рекрутер / HR-менеджер (Middle / Middle+)
HR Junior
Руководитель по стратегическому подбору персонала (Strategic Talent Acquisition Lead)
Junior рекрутер
IT-сорсер / Researcher
Старший HR-менеджер
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!
- Страна
- Грузия