yandex
Страна
Грузия
+500% приглашений

Откликайтесь
на вакансии с ИИ

Ускорим процесс поиска работы
УдалённоПолная занятость

Talent Acquisition Specialist

ИИОценка ИИ

Привлекательная вакансия в сфере кибербезопасности с полной удаленкой и возможностью влиять на продукт мирового уровня. Предлагаются интересные бонусы, такие как доступ к AI-инфраструктуре и R&D, однако отсутствие указанной зарплаты и строгие географические ограничения по выплатам немного снижают балл.


Вакансия из Quick Offer Global, списка международных компаний
Пожаловаться

Сложность вакансии

ЛегкоСложно
ИИОценка ИИ

Роль требует высокого уровня автономности, свободного владения английским языком и опыта закрытия сложных Senior-позиций на международном рынке. Дополнительную сложность создает необходимость выступать в роли консультанта для нанимающих менеджеров и работать в быстро меняющейся среде кибербезопасности.

Анализ зарплаты

Медиана3 500 $
Рынок2 500 $ – 4 500 $
ИИОценка ИИ

Для позиции Senior Talent Acquisition Specialist с требованием свободного английского и опытом международного найма, рыночные предложения в регионе СНГ/Европа обычно начинаются от 2500 USD. Верхняя граница может достигать 4500 USD и выше в зависимости от бонусов за закрытие вакансий. Данная вакансия соответствует уровню Middle+/Senior, где ожидается компенсация выше среднего по рынку локального рекрутмента.

Сопроводительное письмо

Меня крайне заинтересовала вакансия Talent Acquisition Specialist в Innovate soft development. Имея более чем четырехлетний опыт в IT-рекрутинге и успешный кейс закрытия позиций уровня Senior и Lead, я обладаю необходимыми навыками для работы в вашей динамичной среде. Мой опыт включает активный сорсинг через LinkedIn и альтернативные каналы, а также проведение глубоких поведенческих интервью для оценки не только технических навыков, но и культурного соответствия.

Я свободно владею английским и русским языками, что позволяет мне эффективно вести переговоры и выстраивать процессы найма на международном уровне. Мне близки ценности цифровой свободы и анонимности, которые продвигает ваша компания. Я готов стать стратегическим партнером для нанимающих менеджеров, оптимизировать воронку найма на основе данных и обеспечивать высокое качество подбора в условиях удаленной работы.

+250% к просмотрам

Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом

Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом

Откликнитесь в Innovate soft development уже сейчас

Присоединяйтесь к команде, защищающей цифровую свободу, и нанимайте лучших талантов по всему миру!

Описание вакансии

Talent Acquisition Specialist

Innovate soft development

📍Батуми (удалённо)

Fast-growing cybersecurity company specializing in world-class privacy and security solutions. Operating as a fully remote global team, we are on a mission to protect digital lives and ensure anonymity for millions worldwide. We are vocal advocates for civil rights, digital freedom, and an uncensored online culture.

Обязанности:

— Strategic Partnership: Act as a consultant to Hiring Managers. Help define roles, calibrate requirements against market reality, and design the optimal interview process for each position;

— Active Sourcing & Hunting: Master LinkedIn and alternative sourcing channels. Engage passive Senior talent by selling our mission and high-speed culture;

— Deep-Dive Assessment: Conduct interviews using advanced behavioral and competency-based techniques. Uncover technical potential, psychological resilience, and cultural alignment;

— Data-Driven Recruiting: Provide visibility into the hiring funnel. Use data to identify bottlenecks and suggest improvements to the hiring strategy;

— Full-Cycle Ownership: From the initial briefing with the Lead to the final closing and onboarding. Own the relationship with both the candidate and the manager.

Требования:

— Expert Recruiter: 4+ years in IT/Digital recruitment with a proven track record of closing Senior/Lead level roles;

— Strong Partner: Confidence to challenge Hiring Managers, manage their expectations, and influence their decision-making process;

— Global Hiring Experience: Successfully hired talent across multiple regions (CIS, Europe) and understand the nuances of international markets and remote work culture;

— Bilingual Proficiency: Fluent in both English and Russian. Lead complex negotiations, write compelling job descriptions, and evaluate candidates with high precision in both languages;

— Autonomous & Resilient: Thrive in a high-speed, remote-first environment where results are the only metric that matters.

Мы предлагаем:

— Build personal AI agents using our premium infrastructure;

— Absolute freedom to work from any location (GMT+1 – GMT+5);

— Internal R&D opportunities;

— Paid time off and sick leave;

— Direct impact on a massive, world-class B2C product;

— A collaborative environment with some of the best minds;

— Hardware upon completion of your probation.

⚠️ Important:

Due to payroll and compliance limitations, we are unable to hire or process payments for candidates currently residing in the Russian Federation or the Republic of Belarus.

Откликнуться🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿

📱 HR Вакансии на удаленке by RFF

💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

+400% к собеседованиям

Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента

Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента

Навыки

  • Sourcing
  • English Language
  • LinkedIn Recruiter
  • IT Recruitment
  • Russian Language
  • Behavioral Interviewing
  • Data-driven Recruiting
  • International Recruitment

Возможные вопросы на собеседовании

Проверка навыка работы с пассивными кандидатами на конкурентном рынке.

Расскажите о самом сложном кейсе хантинга Senior-специалиста: какие каналы использовали и как убедили кандидата рассмотреть предложение?

Оценка способности влиять на бизнес-процессы и управлять ожиданиями заказчиков.

Как вы действуете, если требования нанимающего менеджера не соответствуют рыночным реалиям? Приведите пример из практики.

Проверка аналитических способностей и умения работать с метриками.

Какие метрики рекрутмента вы считаете ключевыми и как вы использовали данные для устранения «узких мест» в воронке найма?

Оценка опыта международного найма и понимания культурных различий.

С какими основными сложностями вы сталкивались при найме специалистов в Европе и СНГ, и как вы адаптировали свой подход?

Проверка владения современными методиками оценки персонала.

Какие именно техники поведенческого интервью (например, STAR или PARLA) вы используете для оценки психологической устойчивости кандидатов?

Похожие вакансии

более 1000 офферов получено
4.9

1000+ офферов получено

Устали искать работу? Мы найдём её за вас

Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!

Страна
Грузия