- Страна
- Кипр
Talent Acquisition Specialist
Оценка ИИПривлекательная вакансия в крупной международной компании с возможностью полной удаленки. Работа в iGaming обычно предполагает динамичную среду и конкурентные условия, хотя отсутствие указанной зарплаты не позволяет поставить высший балл.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция требует глубокого знания международного рынка и специфического опыта в iGaming, а также владения техниками Executive Search. Свободный английский и работа с non-technical вакансиями в разных юрисдикциях повышают планку требований.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИДля позиции Talent Acquisition Specialist с опытом от 4 лет на Кипре (или удаленно в международной компании) рыночная вилка обычно составляет от 2500 до 4000 евро. iGaming компании часто предлагают зарплаты выше среднего по рынку, дополняя их бонусами за закрытие вакансий.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Контакты для отклика
Откройте контакты, указанные в вакансии.
Описание вакансии
*📌* Talent Acquisition Specialist
*📍*Локация: Кипр
*💼* Формат: full-time, удалённо
*🌍* VBET — международная компания в сфере iGaming.
Что делать
— Вести полный цикл подбора по закреплённым вакансиям, обеспечивая качество найма и эффективность процесса
— Формировать и поддерживать пул кандидатов через активный поиск и нетворкинг на международном рынке
— Взаимодействовать с Hiring Managers, определять потребности бизнеса и предоставлять информацию о рынке кандидатов
— Обеспечивать профессиональный и комфортный кандидатский опыт от первого контакта до выхода на работу
— Вести актуальные данные в ATS и выполнять операционные задачи в рамках процесса найма
— Участвовать в совершенствовании процессов рекрутинга и развитии employer branding
— Работать преимущественно с non-technical вакансиями в Marketing, Customer Support, Risk, Finance, Legal, Compliance и других направлениях
Ожидания
— От 4 лет опыта в полном цикле рекрутинга
— Уверенные навыки поиска кандидатов и опыт работы с LinkedIn Recruiter или аналогичными платформами
— Опыт работы с международным подбором
— Опыт в executive search
— Опыт работы в iGaming-индустрии
— Свободное владение английским и русским языками
— Сильные организационные и коммуникативные навыки, умение работать с несколькими приоритетами одновременно
Условия
— Полная занятость
— Полностью удалённый формат работы
— Работа с международными рынками
— Соотношение вакансий: около 80% non-technical и 20% technical
#HR #TASpecialist #TalentAcquisition
___________
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Talent Acquisition
- Recruiting
- LinkedIn Recruiter
- Executive Search
- iGaming
- English
- Employer Branding
- ATS
- Networking
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка опыта работы в целевой индустрии и понимания её специфики.
Расскажите о вашем опыте подбора в iGaming: какие каналы поиска наиболее эффективны для этой ниши?
Оценка навыков прямого поиска и работы со сложными вакансиями.
Какие инструменты и стратегии вы используете для Executive Search при поиске кандидатов на редкие или руководящие позиции?
Проверка способности работать с международным рынком и разными культурами.
С какими регионами вы работали ранее и какие особенности международного найма вы учитываете в своей практике?
Оценка навыков взаимодействия с бизнесом.
Как вы выстраиваете работу с Hiring Manager, если его ожидания не соответствуют текущей ситуации на рынке кандидатов?
Проверка владения английским языком в профессиональном контексте.
Could you describe a challenging recruitment case you handled recently and how you managed to close the position?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
