Talent Acquisition Specialist (Tech Focus)
Оценка ИИОтличная вакансия для HR-специалиста в Германии: полностью удаленный формат, 30 дней отпуска и работа с современным стеком (AI, Kubernetes). Компания Orcrist работает в социально значимой сфере, что добавляет работе ценности, а бонусы и бюджет на домашний офис делают предложение конкурентоспособным.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сложность вакансии
Оценка ИИСредний уровень сложности обусловлен требованием свободного владения двумя языками (немецкий и английский на уровне C1) и необходимостью иметь опыт именно в техническом рекрутинге. Процесс отбора в стартапы, работающие с госсектором и безопасностью, обычно включает тщательную проверку навыков коммуникации.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата в объявлении не указана, но для позиции Talent Acquisition Specialist с опытом 1-4 года в Германии рыночный диапазон составляет от 50 000 до 70 000 евро в год. В технологических стартапах, работающих с AI и безопасностью, компенсация часто находится на верхней границе рынка, дополняясь бонусами.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
Talent Acquisition Specialist (Tech Focus)
Orcrist
*📍* Remote, Germany
Orcrist is building a next-generation data intelligence platform using cutting-edge technologies, including Kubernetes and AI. The company serves customers across defence, law enforcement and enterprise sectors.
They are looking for a Talent Acquisition Specialist to manage technical recruitment, collaborate with hiring managers and improve recruiting processes through technology and automation.
Responsibilities:
— Manage recruitment processes for technical roles, from application review to interviews, feedback and offers
— Partner with hiring managers to define requirements and support hiring decisions
— Manage candidate pipelines, data quality and workflows in Greenhouse
— Identify opportunities to improve and automate recruiting processes using AI and other tools
— Coordinate interviews, follow-ups and candidate communications
— Track recruitment metrics and use data to improve hiring performance
— Help build scalable recruiting processes as the company grows
Requirements:
— 1–4 years of experience in Talent Acquisition or Recruiting, ideally with exposure to technical hiring
— Strong organizational skills, attention to detail and a structured approach
— Experience working with recruitment software and candidate data
— Ability to manage multiple hiring processes independently
— Strong communication skills and confidence working with technical teams
— German and English at C1 level or above
— Authorization to work in Germany
Nice-to-haves:
— Experience recruiting for software engineering, IT, data or security roles
— Hands-on experience with Greenhouse
— Practical experience using AI tools
— Interest in recruiting analytics, process design or HR technology
— Experience working remotely or in distributed teams
What they offer:
— Remote-first work across Germany and flexible working hours
— 30 days of vacation
— Home-office equipment budget
— Performance-based bonuses
— Personal and professional development opportunities
— Regular team gatherings and company events
— Opportunity to work on technology supporting public safety and national security
*🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿*
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Recruiting
- Talent Acquisition
- Greenhouse
- Technical Recruiting
- Applicant Tracking Systems
- Artificial Intelligence
- Data Analysis
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка владения основным инструментом, указанным в вакансии.
Расскажите о вашем опыте работы с Greenhouse: как вы структурируете воронку и какие отчеты считаете наиболее важными?
Вакансия предполагает использование ИИ для улучшения процессов.
Какие инструменты автоматизации или ИИ вы уже использовали в рекрутинге и какие результаты это принесло?
Важно понять, как кандидат находит общий язык с инженерами.
Как вы подходите к оценке технических навыков кандидатов на этапе скрининга, если сами не являетесь разработчиком?
Проверка навыка приоритизации в условиях роста компании.
Как вы распределяете свое время, если у вас одновременно открыто 10+ разноплановых технических вакансий?
Оценка мотивации работать в специфической сфере (безопасность и оборона).
Что вас привлекает в работе над продуктами для государственного сектора и обеспечения безопасности?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
