- Страна
- Кипр
Откликайтесь
на вакансии с ИИ
Talent Acquisition Supervisor
Оценка ИИОтличная вакансия с полным релокационным пакетом, поддержкой семьи и широким спектром бенефитов (страховка, спорт, обучение). Компания предлагает прозрачную систему бонусов и современную инженерную культуру.
Сложность вакансии
Оценка ИИВысокая сложность обусловлена требованиями к управленческому опыту (Lead/Supervisor от 2 лет) и глубокой экспертизе в IT-найме (6+ лет). Также критичны навыки работы с аналитикой и готовность к релокации на Кипр.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата в вакансии не указана, но для позиции TA Supervisor на Кипре рыночный диапазон обычно составляет от 4500 до 6500 евро гросс в месяц. Предлагаемый пакет бенефитов (оплата школы, авто, жилье) значительно повышает общую ценность предложения.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом
Откликнитесь в Mayflower уже сейчас
Присоединяйтесь к Mayflower в Лимассоле и возглавьте команду рекрутмента в динамичной среде live entertainment!
Описание вакансии
📌 Talent Acquisition Supervisor
📍 Локация: Лимассол, Кипр
💼 Формат: full-time, офис
🌍 Mayflower — технологическая компания, создающая продукты в сфере live entertainment и live streaming.
Что делать:
— Управлять hiring-стратегией и recruitment delivery для Technology & Product направления
— Руководить командой из 4–5 рекрутеров
— Проводить intake meetings по сложным и high-priority ролям
— Работать с hiring managers и управлять stakeholder expectations
— Ставить KPI и развивать recruitment-команду
— Проводить funnel reviews и team retrospectives
— Строить hiring forecasts и recruitment analytics
— Контролировать Time-to-Hire, OAR и funnel conversion
— Поддерживать high-quality data hygiene в ATS
— Самостоятельно закрывать senior и complex роли
— Поддерживать команду в сложных переговорах и closing processes
Ожидания:
— 6+ лет опыта в IT recruitment (Tech + Product)
— 2+ года опыта в роли Lead / Supervisor
— Опыт работы в high-pressure environment
— Навыки data-driven аналитики и работы с recruitment metrics
— Опыт развития и coaching рекрутеров
— Ownership mindset и ориентация на результат
— Высокие стандарты качества и process improvement подход
— Умение работать в fast-paced среде
— Английский B2+ и русский native
— Готовность к релокации на Кипр
Условия:
— Temporary remote с последующей релокацией в Лимассол
— EU employment contract
— 3-year Cyprus work visa + relocation support для семьи
— Перелёты и жильё на первый месяц за счёт компании
— Performance review 2 раза в год + бонусы
— Медицинская страховка для сотрудника и семьи
— Поддержка покупки автомобиля
— Компенсация школы и детского сада (50%)
— Полностью покрываемые спортивные бенефиты
— Курсы, конференции и программы развития
— Peer reward program
— Современный офис в центре Лимассола
— Бесплатное питание, coffee bar и healthy snacks
— Международная engineering culture, hackathons и team buildings
#HR #TalentAcquisition #Лимассол
___________[Смотри другие вакансии
HR Jobs|Global](https://t.me/hrvacancieseverywear)
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Talent Acquisition
- IT Recruitment
- Recruitment Metrics
- Stakeholder Management
- Team Management
- Data Analysis
- ATS
- Hiring Strategy
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка навыков управления командой и развития сотрудников.
Расскажите о вашем опыте руководства командой из 4-5 рекрутеров: как вы ставите KPI и как помогаете им расти профессионально?
Оценка способности работать с данными и метриками.
Какие ключевые метрики рекрутмента вы считаете наиболее важными для оценки эффективности команды и как вы используете их для оптимизации воронки?
Проверка навыков взаимодействия с бизнесом.
Как вы выстраиваете работу с нанимающими менеджерами в ситуациях, когда их ожидания не соответствуют рыночным реалиям?
Оценка опыта закрытия сложных позиций.
Приведите пример самой сложной Senior/Lead роли, которую вы закрывали самостоятельно: с какими трудностями столкнулись и как их решили?
Проверка адаптивности к корпоративной культуре.
Как вы справляетесь с работой в условиях high-pressure и fast-paced среды, сохраняя при этом качество найма и чистоту данных в ATS?
Похожие вакансии
Head of International HR & Recruitment — Builder Role
Ассистент рекрутера (Младший специалист по подбору персонала)
Junior рекрутер
Full-cycle Recruiter (Remote) | IT & Digital Marketing
Senior IT Recruiter / Talent Hunter — правая рука основателя по найму
HR-ассистент
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!