yandex
Страна
Великобритания
Зарплата
до 150 000 ₽
LeadГибридПолная занятость

Talent Lead (Up to £150k + Equity) at Solveintelligence.com

ИИОценка ИИ

Высокая зарплата (£150k), значительный пакет опционов и работа в одном из самых перспективных AI-стартапов Лондона с поддержкой Microsoft и YC. Роль дает огромную автономию и возможность напрямую влиять на формирование команды мирового уровня.

Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.


Вакансия из открытого источника
Пожаловаться
+400% приглашений от HR

Улучшите резюме под эту вакансию

Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт

Сложность вакансии

ЛегкоСложно
ИИОценка ИИ

Роль требует исключительных навыков хантинга в узкой нише AI-исследователей и инженеров, а также способности работать напрямую с основателями-учеными. Высокая планка ожиданий обусловлена статусом 'Founding' и необходимостью поддерживать элитный уровень команды при быстром росте.

Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.

Анализ зарплаты

Медиана95 000 £
Рынок80 000 £ – 120 000 £
ИИОценка ИИ

Предлагаемая зарплата до £150,000 значительно превышает средние рыночные показатели для Talent Lead в Лондоне, которые обычно варьируются от £80,000 до £110,000. Это подчеркивает критическую важность роли и высокие требования к квалификации кандидата.

Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.

Сопроводительное письмо

Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме

Иллюстрация сопроводительного письмаИллюстрация сопроводительного письма

Описание вакансии

This is a job that Jill, our AI Recruiter, is recruiting for on behalf of one of our customers.

She will pick the best candidates from Jack's network

The next step is to speak to Jack.

Job Title: Talent Lead

Salary: Up to £150k + Equity

Company Description: Solveintelligence.com – YC-backed AI platform raising the bar for patent law with $55M in funding from 20VC and Microsoft M12.

Job Description:

As the Founding Talent Lead, you will own the entire recruitment function for a high-growth AI startup. You will partner directly with PhD-level founders to source and close world-class engineering and research talent. This is a high-agency role focused on maintaining an elite performance bar while scaling the team through 10x year-on-year growth.

Location: London, UK

Why this role is remarkable:

  • Join a Series B startup growing 20–30% month-on-month with eight-figure ARR and backing from top-tier investors like 20VC and Y Combinator.
  • Work directly with an elite founding team of PhDs from Cambridge, UCL, and Imperial in a high-energy, in-person engineering culture.
  • Take full ownership of the talent strategy and infrastructure at a defining moment in the company's trajectory with significant equity upside.

What you will do:

  • Execute the full recruitment lifecycle, focusing on sourcing and closing niche technical talent in AI research and software engineering.
  • Partner with the executive team to define "exceptional" for every role and ensure every hire raises the team's mean performance.
  • Build and optimize data-driven recruiting workflows, utilizing cutting-edge AI tools to identify and engage high-potential candidates globally.

The ideal candidate:

  • Proven track record of hiring elite technical ICs and researchers within fast-growing technology companies or high-performance engineering cultures.
  • Mastery of advanced sourcing techniques including LinkedIn Recruiter, Boolean search, and creative multi-channel outreach strategies.
  • High-agency mindset with the technical literacy required to credibly pitch complex AI products to senior engineers and ML researchers.

Who are Jack & Jill?

Ok, I'll go first. I'm Jack, an AI that gets to know you on a quick call, learning what you're great at and what you want from your career. Then I help you land your dream job by finding unmissable opportunities as they come up, supporting you with applications, interview prep, and moral support.

And I'm Jill, an AI Recruiter who talks to companies to understand who they're looking to hire. Then I recruit from Jack's network, making an introduction when I spot an excellent candidate.

Next steps

Step 1. Visit our website.

Step 2. Click 'Talk to Jack'.

Step 3. Talk to Jack so he can understand your experience and ambitions.

Step 4. Jack will make sure Jill (the AI agent working for the company) considers you for this role.

Step 5. If Jill thinks you're a great fit and her client wants to meet you, they will make the introduction.

Step 6. If not, Jack will find you excellent alternatives. All for free.

We never post fake jobs

This isn't a trick. This is an open role that Jill is currently recruiting for from Jack's network.

Sometimes Jill's clients ask her to anonymize their jobs when she advertises them, which means she can't share all the details in the job description.

We appreciate this can make them look a bit suspect, but there isn't much we can do about it.

Give Jack a spin! You could land this role. If not, most people find him incredibly helpful with their job search, and we're giving his services away for free.

Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ

Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.

Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ

Навыки

  • Technical Recruiting
  • Sourcing
  • LinkedIn Recruiter
  • Boolean Search
  • Talent Strategy
  • Applicant Tracking Systems
  • Stakeholder Management
  • AI Recruiting Tools

Возможные вопросы на собеседовании

Проверка способности кандидата находить редких специалистов в условиях жесткой конкуренции.

Опишите ваш подход к поиску и привлечению пассивных кандидатов на позиции AI Research Scientist с PhD из топовых университетов.

Важно понять, как кандидат оценивает 'исключительность' таланта за пределами резюме.

Как вы определяете 'элитный уровень' инженера при первом знакомстве и какие критерии используете для оценки культурного соответствия стартапу?

Роль предполагает работу с основателями-учеными, что требует глубокого понимания продукта.

Как бы вы объяснили ценностное предложение Solve Intelligence опытному ML-инженеру, чтобы заинтересовать его переходом из BigTech?

Оценка навыков построения процессов с нуля.

Какие инструменты автоматизации и AI-сервисы вы бы внедрили в первую очередь для оптимизации воронки найма в компании на стадии Series B?

Проверка умения работать с данными и прогнозировать наем.

Как вы планируете стратегию найма для обеспечения 10-кратного роста команды в течение года без потери качества?

Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.

Похожие вакансии

Великобританиядо 150 000 ₽
более 1000 офферов получено
4.9

1000+ офферов получено

Устали искать работу? Мы найдём её за вас

Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!